Modifiche ai nuovi standard B Lab

Questo Knowledge Base Article riassume le modifiche sostanziali apportate ai nuovi Standard B Lab dalla pubblicazione della seconda bozza per la consultazione degli stakeholder nel primo trimestre del 2024 e definisce:

• la riorganizzazione dei nuovi Standard per un'adesione graduale in un periodo di cinque anni

• i miglioramenti generali apportati ai nuovi Standard

• gli aggiornamenti ai Requisiti di base e agli Argomenti di impatto

• le modifiche ai contenuti generali degli standard.

Queste ultime modifiche assicurano che gli Standard siano efficaci e che rispondano alle crescenti sfide sociali e ambientali che il mondo deve affrontare. Tali modifiche chiariscono inoltre cosa significhi essere una B Corp, dando alle aziende un tempo e un margine di manovra ragionevoli per la relativa attuazione.

Nel complesso, le suddette modifiche rispondono ai suggerimenti e ai feedback provenienti da diverse fonti, tra cui:

• temi ricorrenti della seconda consultazione

• ulteriori ricerche e interviste con esperti

• esperti di copy-editing e verificabilità

• l'allineamento normativo

• organismi direttivi degli Standard B Lab.

Le sezioni successive illustrano in dettaglio sia le modifiche strutturali e trasversali che incidono sugli Standard, sia le modifiche più specifiche apportate ai requisiti di base e agli argomenti  di impatto.

Raggiungere i nuovi standard attraverso il miglioramento continuo

Questa riorganizzazione è stata necessaria per garantire una transizione più agevole ai nuovi Standard, soprattutto per le aziende che operano nell'UE, dove l’adeguamento alla Direttiva Empowering Consumers è richiesto entro settembre 2026.

I nuovi standard adottano un approccio graduale, che rispecchia come il miglioramento continuo sia alla base della certificazione B Corp.

Per ottenere la certificazione iniziale, le aziende devono soddisfare i sottorequisiti dell'Anno 0. Successivamente, adotteranno e rispetteranno progressivamente i sottorequisiti dell’Anno 3 e dell’Anno 5. 

Per mantenere la certificazione B Corp, le aziende devono continuare a rispettare tutti i sottorequisiti applicabili dal momento in cui diventano effettivi. Pertanto, nell'Anno 3, l'azienda deve continuare a rispettare i sottorequisiti dell' A0 e soddisfare i sottorequisiti dell'A3; e nell'Anno 5, deve continuare a rispettare i sottorequisiti dell'A0 e dell'A3 e soddisfare i sottorequisiti dell'A5. Si veda l'immagine sottostante. 

Ogni fase successiva si basa sulla precedente, rafforzando il miglioramento continuo e la completa adesione ai requisiti del nuovo Standard.

Queste modifiche trasversali migliorano i nuovi standard nel loro complesso

• Maggiore attenzione agli impatti più rilevanti: Abbiamo semplificato e ampliato gli approcci per aiutare le aziende, soprattutto quelle di piccole dimensioni, a dare priorità agli impatti più significativi.

• Miglioramento della guida: Abbiamo aggiunto una guida più orientata all'azione per favorire la comprensione e l’attuazione.

• Migliore accessibilità: Abbiamo rielaborato gli standard per renderli più facili da capire e da applicare, preservando l'intento di ogni requisito e favorendo un'interpretazione coerente.

• Aspettative di conformità più chiare - Abbiamo chiarito le aspettative delle aziende e migliorato la verificabilità degli Standard:

  • assicurando che i criteri di conformità siano chiaramente indicati e rinominando "Guida alla conformità" in "Chiarimento dei criteri di conformità" per rafforzarne la natura vincolante

  • eliminando il testo dei requisiti non necessari o ripetitivi per una maggiore chiarezza e concisione

  • enumerando i criteri di conformità e i chiarimenti per facilitare il riferimento alle sezioni obbligatorie e migliorare la verifica da parte di terzi.

• Revisione delle categorie di contenuto, dei titoli e della struttura: Abbiamo migliorato la navigazione e la leggibilità degli Standard:

  • rivedendo alcuni titoli delle categorie di contenuto per renderli più chiari e introducendo una nuova categoria, "Ulteriore assistenza".

  • aggiornando le spiegazioni delle categorie di contenuto per facilitarne la comprensione.

  • modificando la struttura e la sequenza di alcune categorie di contenuti per distinguere chiaramente i requisiti obbligatori dalle indicazioni non obbligatorie.

Per una panoramica di queste modifiche e per le spiegazioni aggiornate delle categorie di contenuto degli Standard, consultare questo articolo.

• Aggiornamento dell'interoperabilità e delle definizioni: Abbiamo perfezionato il quadro di Interoperabilità e le sue definizioni per concentrarci sulle sovrapposizioni di dati, consentendo alle aziende di contribuire a dimostrare la conformità ai nuovi Standard utilizzando i dati e le metodologie esistenti.

Una volta attuato il nostro nuovo modello di assurance, esploreremo ulteriormente i modi per rendere i nostri requisiti di assurance interoperabili con altri schemi.

Abbiamo apportato una serie di modifiche anche ai Requisiti di base e agli Argomenti di impatto

Oltre ai cambiamenti trasversali descritti sopra, abbiamo rivisto, corretto e aggiornato molti dei Requisiti di base e degli Argomenti di impatto. Questa sezione illustra alcune delle modifiche più significative in ciascuna sezione dei nuovi standard B Lab.

Requisiti di base (RB)

• Definizione del coinvolgimento tangibile in settori che minano la Teoria del Cambiamento di B Lab (RB1.2): Abbiamo aggiunto soglie di fatturato e di catena del valore per definire il "coinvolgimento tangibile" in questi settori (ad esempio, il settore dei combustibili fossili e delle armi). Le aziende con un coinvolgimento tangibile in questi settori non sono ammissibili alla certificazione B Corp.

• Fusione dei requisiti di lobbying RB (RB1.3, RB1.4) nell'Argomento di impatto Relazioni istituzionali e azione collettiva (RIAC): In risposta a un feedback, abbiamo raggruppato due requisiti di lobbying dei RB sulle pratiche di lobbying non ammissibili con un requisito di lobbying RIAC.

• Aggiunta di requisiti per il profilo di rischio nell'RB3 (RB 3.1): Abbiamo aggiunto un requisito di base relativo al profilo dei rischi sociali, ambientali e di governance di ogni B Corp, utilizzando uno strumento sviluppato da B Lab. Un'azienda con determinati rischi dovrà soddisfare ulteriori sottorequisiti di due diligence negli Argomenti d’impatto (in particolare MSG, CTA e DU). Questo assicura che le aspettative di due diligence siano proporzionate al profilo di rischio e alle dimensioni dell'azienda. Una sintesi del profilo di rischio di ciascuna B Corp sarà visualizzata sul relativo profilo pubblico. L'RB3 si applica a tutte le dimensioni delle aziende, ad eccezione di quelle senza dipendenti e delle microimprese. Queste aziende più piccole sono esenti, in quanto riconoscono i loro profili di rischio intrinsecamente più bassi. Informeremo gli stakeholder quando lo strumento del profilo di rischio sarà disponibile.

• Eliminato il requisito RB4: poiché gli IBM non faranno parte della pubblicazione iniziale degli Standard, l'RB4 è stato eliminato. Per maggiori dettagli su questa modifica, consultare le sezioni Modifiche ai temi generali degli Standard - Business Model di impatto alla fine di questo articolo.

Gli Argomenti d'impatto complementari non sono più una sezione a sé stante

• Eliminazione degli Argomenti di impatto complementari: Per bilanciare la portata e la coesione generale degli standard, abbiamo eliminato l'obbligo di valutare le aziende in base a quelli che abbiamo chiamato Argomenti di impatto complementari (AIC). Si tratta di argomenti inclusi nella versione 6 della B Impact Assessment che non sono direttamente o concettualmente contemplati nei nuovi requisiti degli Argomenti di impatto.

• Aggiunta di un requisito sostitutivo all’MSG: Per mantenere l'intento originale dell’AIC, abbiamo incluso un nuovo sottorequisito (MSG 2.4) nell'Argomento di impatto Missione e stakeholder governance.

Missione e stakeholder governance (MSG)

• Enfasi sull'integrazione dello scopo nella strategia aziendale (MSG1.1, MSG5.1): Abbiamo chiarito ulteriormente il requisito di una dichiarazione di scopo per garantire che non solo abbia rilevanza per l’attività, ma sia integrata nella strategia aziendale. Inoltre, ora chiediamo al massimo organo amministrativo di monitorare l'attuazione della missione dell'azienda, insieme al suo impatto sociale e ambientale e alla stakeholder governance.

• Fusione e riformulazione dei requisiti di stakeholder governance (MSG2.1): Abbiamo sostituito i precedenti sottorequisiti per le aziende di piccole dimensioni, che si concentravano sulla fornitura di esempi, con un sottorequisito incentrato sull'identificazione degli stakeholder, sulla definizione delle priorità e sui meccanismi di coinvolgimento degli stakeholder.

• Aggiunta di requisiti per argomenti materiali non trattati negli standard B Lab (MSG2.4): Per garantire che le aziende agiscano su tutte le questioni rilevanti per l’organizzazione, abbiamo aggiunto un nuovo sottorequisito. L’MSG2.4 garantisce che le grandi aziende:

  • identifichino i temi materiali non affrontati dagli Standard B Lab (ovvero i temi che rientrano nella loro valutazione della materialità)

  • migliorino su di essi fissando obiettivi e riportando annualmente i progressi compiuti.

• Eliminazione dell'obbligo di fissare obiettivi ideali: Abbiamo eliminato l'obbligo per le aziende di grandi dimensioni di fissare obiettivi ideali su questioni ambientali o sociali rilevanti, in quanto si sovrapponeva a molti altri requisiti degli Standard B Lab.

• Modifica dei criteri di conformità per proteggere gli stakeholder che presentano reclami (MSG3.1, MSG3.3): Abbiamo aggiunto un criterio di conformità per proteggere gli stakeholder da potenziali ritorsioni che potrebbero subire dopo aver presentato un reclamo. Abbiamo anche eliminato il requisito per le aziende di grandi dimensioni di avere un minimo di tre arbitri indipendenti.

Relazioni istituzionali e azione collettiva (RIAC)

• Fusione dei requisiti di lobbying dei Requisiti di base in RIAC (RIAC1.1, RIAC1.2): Come segnalato in precedenza, abbiamo unito i requisiti di lobbying RIAC con i requisiti di lobbying dei RB sulle pratiche di lobbying non ammissibili. I requisiti aggiornati si applicano ora a tutte le dimensioni delle aziende.

• Aggiunta di una guida per una politica di lobbying responsabile (RIAC1.1): Questa guida riguarda:

  • lobbying basato su dati scientifici

  • misure anticorruzione e anticoncussione

  • controlli per le organizzazioni intermediarie.

• Aggiunta di informazioni di posizioni di lobbying rilevanti (RIAC1.2): Le aziende sono ora tenute a divulgare le loro posizioni di lobbying rilevanti, oltre ai loro contributi politici.

• Allineamento con il GRI Tax Standard (RIAC3.1): Abbiamo aggiornato questo requisito per allinearlo al GRI Tax Standard, includendo la rendicontazione Paese per Paese. Il requisito aggiornato si applica solo alle aziende XXL.

Lavoro equo (LE)

• Fusione di due argomenti di impatto in Lavoro equo: Abbiamo unito gli argomenti di impatto Salario equo e Cultura aziendale in Lavoro equo, a seguito dell'aggiunta di nuovi sottorequisiti relativi al lavoro e del desiderio di riunire i requisiti relativi al lavoro per i lavoratori delle B Corp in un unico Argomento di impatto.

• Aggiunta di due sottorequisiti relativi al lavoro (LE1.1 e 1.2): Gli Standard prevedono due nuovi requisiti relativi alle pratiche di lavoro che si applicano a livello globale e che non erano stati inseriti altrove negli Standard. Congiuntamente, contribuiscono a definire aspettative più chiare per i datori di lavoro nei confronti dei loro dipendenti.

  • LE1.1 richiede alle aziende di fornire contratti di lavoro o lettere di offerta.

  • LE1.2 richiede alle aziende di prevedere scadenze di cancellazione uguali quando si utilizzano modalità di lavoro variabili, come il lavoro a turni o i contratti a zero ore.

• Trattazione dei requisiti relativi al salario di sussistenza e al salario contrattato collettivamente (LE2.8): Abbiamo riformulato il salario di sussistenza e il salario contratto collettivamente come impostazione ideale, aumentando al contempo la flessibilità per le aziende che non sono in grado di pagare un salario di sussistenza. Questa flessibilità è necessaria perché i parametri di riferimento per il salario di sussistenza non sono uniformi in tutto il mondo e gli ostacoli all'aumento dei salari sono spesso al di fuori del controllo dell'azienda. Secondo i nuovi standard, tutte le aziende con dipendenti devono adoperarsi per un salario di sussistenza o pagare salari contrattati collettivamente. Le aziende che non possono garantire un salario di sussistenza devono portare a termine altre azioni relative ai dipendenti meno pagati (ad esempio, condividendo pubblicamente il rapporto tra salari alti e bassi, fornendo servizi di assistenza all'infanzia o aderendo ad azioni collettive sui salari).

• Modifica dei termini relativi alla cultura aziendale (LE4): Abbiamo eliminato il tema della "salute mentale" per evitare che i datori di lavoro misurino o diagnostichino la salute mentale senza le giuste competenze cliniche. Al contrario, ora chiediamo ai datori di lavoro di concentrarsi su temi proxy che sono più facili da misurare, come il benessere, l'appartenenza e la sicurezza psicologica.

• Modifica dei criteri per rispettare il diritto alla libertà di associazione (LE3.1): Abbiamo modificato i criteri del punto LE3.1 (l'obbligo di istituire un meccanismo di rappresentanza dei lavoratori) per offrire una possibilità qualora i lavoratori rifiutino tale meccanismo. Se un'azienda dovesse istituire un meccanismo di rappresentanza contro la volontà dei lavoratori, violerebbe il loro diritto alla libertà di associazione. I criteri devono tenere conto di questa possibilità.

Diritti umani (DU)

• Aggiunta di requisiti di due diligence per le situazioni di conflitto (DU3.7): Abbiamo aggiunto un nuovo sottorequisito per guidare meglio le aziende che operano in situazioni di conflitto. Questo consente aspettative coerenti per i diversi conflitti in tutto il mondo.

• Minore prescrittività dell'approccio ai redditi e ai salari di sussistenza dei fornitori (DU4.9 - 4.11): Abbiamo reso questi sottorequisiti meno prescrittivi per garantire che siano rilevanti per più tipi di aziende. Abbiamo anche creato uno spazio per le aziende che promuovono la contrattazione collettiva tra i fornitori. Ciò rispecchia il nostro approccio nei confronti dei dipendenti dell'azienda nell'ambito di Lavoro equo. I redditi/salari di sussistenza tra i fornitori si trovano ora nella sezione DU4, insieme ad altri sottorequisiti relativi ai fornitori.

• Introduzione di requisiti di bonifica per le aziende più grandi (DU3.2, 3.3 e 4.8): In diversi sottorequisiti abbiamo aggiunto l'obbligo per le aziende di rimediare ai loro effettivi impatti negativi. Questi nuovi requisiti si aggiungono a:

  • DU1.2, che richiede l'impegno a porre rimedio agli impatti negativi

  • MSG3, che richiede procedure adeguate per affrontare i reclami degli stakeholder.

• Introduzione di un nuovo sottorequisito relativo agli investimenti (DU3.5): Questo nuovo sottorequisito si allinea ai requisiti richiesti alle aziende del settore dei servizi per il controllo dei loro clienti e progetti organizzativi (DU3.4). In base al nuovo sottorequisito, le aziende che operano in settori specifici legati agli investimenti devono:

  • valutare i potenziali impatti negativi sui diritti umani dei loro investimenti

  • adottare le necessarie azioni di mitigazione.

• Indicazione delle misure di prevenzione, mitigazione e rimedio richieste ai fornitori (DU4.4 e DU4.8): Abbiamo aggiunto maggiori dettagli ai requisiti sui diritti umani che le aziende B Corp devono soddisfare attraverso le loro catene di fornitura. Le aziende sono ora tenute a:

  • identificare i fornitori selezionati in base al loro impatto più rilevante sui diritti umani

  • fissare obiettivi e monitorare i progressi compiuti per prevenire e mitigare gli impatti sui diritti umani.

• Limiti combinati per coinvolgere e monitorare i fornitori (DU4): Abbiamo unito due sottorequisiti correlati (precedentemente DU4.1 e 4.5), che hanno una sovrapposizione concettuale e possono far parte dello stesso processo.

• Eliminazione delle valutazioni di impatto sui diritti umani (DU3): Abbiamo eliminato il sottorequisito che prevedeva la realizzazione di due valutazioni di impatto (in precedenza DU3.5). Questo riconosce che tali valutazioni richiedono molte risorse e sposta le aspettative dalla valutazione all'azione.

Giustizia, equità, diversità e inclusione (JEDI)

• Aggiunta di un'opzione per l'accessibilità digitale (JEDI2.m): Abbiamo aggiunto una seconda opzione relativa all'accessibilità digitale. JEDI2.n, incentrato sull'accessibilità dei siti web, è ora integrato da JEDI2.m, che si concentra sugli strumenti di comunicazione interna.

• Riduzione dell'onere di documentazione per le aziende di piccole dimensioni (JEDI2): Abbiamo eliminato il criterio di "considerare il feedback degli stakeholder... nella scelta delle proprie azioni" per le aziende senza dipendenti e microgruppi. Questi tipi di aziende tendono ad avere modi di lavorare più informali che non prevedono la documentazione di comunicazioni e processi.

Azione per il clima (AC)

• Requisiti semplificati per le aziende di piccole dimensioni (AC2.1, AC3.3, AC3.6) - Poiché sempre più giurisdizioni a livello globale introducono leggi per garantire l'accuratezza delle dichiarazioni ambientali, le aziende di piccole e medie dimensioni devono evitare di divulgare dati o obiettivi incompleti o non verificati da parte di terzi. Le piccole imprese, d'altra parte, spesso non dispongono delle risorse necessarie per un'accurata misurazione dei gas serra, il che può ostacolare la loro capacità di fissare obiettivi solidi e basati su dati scientifici. Data l'urgenza della crisi climatica, per le aziende più piccole è più importante concentrarsi su azioni da intraprendere subito, piuttosto che dirottare le risorse su un monitoraggio preciso delle emissioni. Pertanto, le piccole imprese sono tenute a sviluppare un piano d'azione per il clima con obiettivi misurabili e ad attuare azioni allineate con il loro impegno verso l'Accordo di Parigi, anche senza dati precisi sui gas serra. Inoltre, le aziende di piccole e medie dimensioni sono tenute a condividere pubblicamente i loro piani d'azione per il clima e i loro progressi, assicurando che i loro sforzi siano credibili e responsabili nei confronti degli stakeholder.

• Obiettivi basati sulla scienza che devono essere convalidati. (AC2.2) - Per allinearsi all'evoluzione della legislazione in materia di dichiarazioni ambientali, le aziende più grandi sono tenute a far convalidare gli obiettivi dall'iniziativa Science Based Targets o a farli verificare da parte di un terzo indipendente.

• Aggiunta dell'obbligo di coinvolgere la catena del valore come parte di un piano di transizione equo (AC3.3): Per garantire un approccio più inclusivo, le aziende di grandi dimensioni sono ora tenute a coinvolgere nei loro piani di transizione climatica non solo i dipendenti, ma anche gli stakeholder della loro catena del valore (compresi i fornitori o gli stakeholder della catena di fornitura).

Circolarità e tutela ambientale (CTA):

• Perfezionamento dei risultati per la valutazione dell'impatto ambientale (CTA1.7): Abbiamo aggiunto alcuni risultati specifici richiesti dalla valutazione dell’impatto ambientale per garantire azioni e valutazioni coerenti e trasparenti. Questi risultati includono una panoramica della catena del valore dell'azienda, dei siti prioritari e delle materie prime di base ad alto impatto.

• Modifica dei criteri per la strategia ambientale (CTA2.1): Abbiamo eliminato impegni specifici come "zero waste to landfill" dal requisito sulla strategia ambientale, consentendo alle aziende di concentrarsi sulle loro priorità materiali. Abbiamo inoltre posto maggiore enfasi sulla gerarchia delle azioni di mitigazione al fine di incoraggiare un approccio più strutturato e d'impatto alla gestione degli impatti ambientali.

• Chiarimento dei requisiti della catena del valore per le strategie di gestione responsabile dell'acqua e della biodiversità (CTA2.2; CTA2.3): Negli standard aggiornati, le aziende che hanno la biodiversità come pilastro essenziale sviluppano un piano d'azione per coinvolgere la loro catena del valore nella raccolta di dati e nella misurazione dei progressi nel tempo. Nell’Anno 3, sono inoltre tenute a fissare obiettivi specifici per la loro catena del valore.

• Introduzione di un nuovo sottorequisito relativo agli investimenti (CTA2.7): Questo nuovo sottorequisito si allinea con i requisiti richiesti alle aziende del settore dei servizi per il controllo dei loro clienti e progetti organizzativi (CTA2.6). In base al nuovo sottorequisito, le aziende in settori specifici legati agli investimenti devono:

  • valutare i potenziali impatti ambientali negativi dei loro investimenti

  • adottare le necessarie azioni di mitigazione.

• Introduzione delle opzioni per l'applicazione dei principi di progettazione circolare dei prodotti (CTA3.3): Per migliorare la chiarezza, abbiamo riorganizzato il requisito relativo all'applicazione dei principi di circolarità nello sviluppo dei prodotti in opzioni allineate alla gerarchia dei rifiuti (prevenzione, preparazione per il riutilizzo, riciclaggio e altro recupero). Gli aggiornamenti richiedono anche miglioramenti misurabili, seguendo la gerarchia delle azioni, a ogni ricertificazione.

• Aggiornamento della guida per le aziende con più prodotti (CTA3.3): Le aziende con più linee di prodotti devono applicare questo sottorequisito all'intero portafoglio, garantendo un approccio olistico anziché seguire selettivamente alcuni prodotti. Sebbene la piena integrazione dei principi di circolarità non sia richiesta dall’Anno 3, le aziende devono ridurre progressivamente la percentuale del loro portafoglio che non rientra in nessuna delle quattro opzioni CTA3.3.1 al momento nell’Anno 5. Se alcuni prodotti non sono ancora in linea con queste opzioni, le aziende possono riselezionare l'opzione CTA3.3d nell’Anno 5, a condizione che ciò derivi dal miglioramento di un prodotto precedentemente non conforme che non rientrava in nessuna delle quattro opzioni CTA3.3.1. Le aziende con un unico prodotto non possono riselezionare l'opzione CTA3.3d nell’Anno 5.

• Aggiunta di un nuovo requisito per la comprensione dell'infrastruttura di recupero disponibile (CTA3.4): Per garantire che le aziende di grandi dimensioni si concentrino sui luoghi più rilevanti con i loro programmi per migliorare l'infrastruttura di recupero (CTA3.5), abbiamo introdotto un nuovo sottorequisito per valutare l'infrastruttura disponibile dove i loro prodotti sono venduti.

• Specificazione delle misure di prevenzione, mitigazione e bonifica richieste ai fornitori (CTA5.3; CTA5.7): Abbiamo aggiunto maggiori dettagli ai requisiti CTA che le aziende B Corp devono soddisfare attraverso le loro catene di fornitura. Le aziende sono ora tenute a:

  • identificare i fornitori prioritari in base al loro impatto ambientale più rilevante

  • fissare obiettivi e monitorare i progressi nella prevenzione e nella mitigazione degli impatti ambientali.

Modifiche ai temi generali degli Standard

Oltre alle modifiche agli Standard stessi, abbiamo apportato alcune modifiche generali al funzionamento della certificazione B Corp e alle aspettative delle aziende, riassunte in questa sezione.

Business Model di impatto (IBM)

Un tema chiave nell'evoluzione del processo di definizione degli Standard è stato la riprogettazione del ruolo e del riconoscimento dei modelli di business d'impatto (IBM). Durante le consultazioni con gli stakeholder, sono state esplorate diverse alternative. Come risultato di questo processo di sviluppo, abbiamo proposto un approccio per riconoscere le aziende con IBM attraverso una maggiore flessibilità e un riconoscimento pubblico.

Tuttavia, la valutazione e il riconoscimento dei modelli di business d'impatto sono stati eliminati dai Requisiti di Base e dalla pubblicazione iniziale dei nuovi standard. Questa decisione è stata dettata dalle implicazioni delle normative emergenti, dai loro effetti sul contenuto e sull'implementazione degli Standard e dalle risorse limitate per sostenere una rapida transizione.

In particolare, la direttiva Europea “Empowering Consumer” stabilisce delle aspettative per gli schemi di certificazione, richiedendo una significativa riorganizzazione dei contenuti degli Impact Business Models per poter adottare l'approccio del riconoscimento progettato. Inoltre, la transizione al nuovo standard per le aziende interessate da questi regolamenti deve avvenire entro il 2026. Dati questi vincoli, non sarebbe operativamente possibile riorganizzare i contenuti e i criteri degli IBM, implementare la tecnologia e i processi di garanzia necessari e fornire alle aziende un tempo di preparazione adeguato.

Il B Lab si impegna a continuare a esplorare come riconoscere e valorizzare gli IBM all'interno e al di là della certificazione. E siamo entusiasti di coinvolgere la comunità nella definizione degli IBM, che sono fondamentali sia per il movimento delle B Corp sia per la nostra Teoria del Cambiamento. Siamo particolarmente interessati a entrare in contatto con le B Corp all'avanguardia con modelli di business innovativi e d'impatto, per imparare dalle loro esperienze e plasmare insieme il futuro degli IBM.

È possibile iscriversi qui per partecipare al processo di sviluppo dell'Impact Business Model.

Riconoscimento delle performance

In base ai nuovi Standard B Lab, un'azienda dovrà soddisfare tutti i sottorequisiti applicabili ai Requisiti di base e agli Argomenti di impatto, innalzando gli standard dell'impatto delle B Corp e del cambiamento dei sistemi. 

Questo si discosta dal quadro attuale, in cui le aziende hanno una certa flessibilità nel raggiungere un punteggio verificato di 80 punti.

Siamo consapevoli che questo impatto richiede un maggiore impegno da parte delle B Corp attuali e future. Durante questa transizione, B Lab vuole sostenere le aziende offrendo il tempo sufficiente a prepararsi e adattarsi.

Per garantire una facile attuazione, i requisiti proposti “per il superamento”, che differenziano ulteriormente le performance rispetto ai nuovi requisiti, non saranno inclusi; tuttavia, continueremo a esplorare modi per differenziare, misurare e migliorare le prestazioni.