Adattamento dei requisiti dei nuovi Standard B Lab al contesto di ogni azienda

Abbiamo mantenuto l'universalità degli obiettivi in ogni argomento dei nuovi Standard B Lab, rendendoli perseguibili e rilevanti per le aziende in ogni tipo di contesto operativo, in tutto il mondo.

Per raggiungere questo obiettivo, abbiamo progettato le seguenti strategie di adattamento che tengono conto del livello di disomogeneità su cui sono fondate le attuali e aspiranti aziende B Corp:

1. Sottorequisiti differenziati in base alle dimensioni e al settore dell'azienda.

2. Sottorequisiti che forniscono opzioni diverse o sono intrinsecamente basati sul contesto o hanno una guida personalizzata.

3. Meccanismo di equità per Paesi/Territori.

Questo articolo descrive il funzionamento di ognuna di queste strategie per rendere gli Standard B Lab applicabili in qualsiasi contesto aziendale.

Applicazione di sottorequisiti differenziati, a seconda delle dimensioni e del settore di ogni azienda

Tutti i sottorequisiti della proposta degli standard sono differenziati per dimensione, settore e (in alcuni casi) industria. Abbiamo progettato i sottorequisiti in modo che il loro numero e rigore aumentino in base alle dimensioni dell'azienda.

Ecco due esempi di differenziazione per settore e dimensione.

• Nell'Argomento di impatto Circolarità e tutela ambientale, le aziende della categoria "Settore dei servizi con impronta minore" hanno meno sottorequisiti incentrati sull'impatto operativo, poiché il loro impatto principale deriva dal tipo di clienti e dai progetti intrapresi. Invece, per le industrie specifiche del settore dei servizi con impronta minore, è previsto un sottorequisito relativo al coinvolgimento dei clienti e dei progetti.

• Nell'Argomento di impatto Diritti umani, per raggiungere gli obiettivi di tutela dei diritti umani nella catena di fornitura, le aziende di piccole dimensioni devono prendere in considerazione i diritti umani nelle loro decisioni di approvvigionamento. Per le aziende di grandi dimensioni, i requisiti sono più rigorosi ed è richiesta l’adozione di un piano di coinvolgimento e monitoraggio dei fornitori oltre a intraprendere azioni con quest’ultimi.

Le categorie dimensionali sono state aggiornate per tenere conto dei lavoratori e del fatturato

Sebbene definire le dimensioni di un'azienda in base al numero di lavoratori sia un metodo piuttosto semplice, non sempre riesce a cogliere con precisione la vera natura di un'azienda. Ad esempio, un'azienda che esternalizza la manodopera vede il numero di dipendenti ridotto senza necessariamente ridurre altre variabili, come le entrate o i profitti.

Per tenere conto di questi casi, i nuovi Standard determinano la dimensione di ogni azienda utilizzando una combinazione di fatturato e numero di lavoratori, come mostrato nella tabella seguente.

Le aziende vengono assegnate alla categoria dimensionale corrispondente al numero di dipendenti o al fatturato, a seconda di quale sia il valore più alto.

Queste classificazioni dimensionali sono state elaborate utilizzando i dati delle B Corp esistenti. FTE sta per Full-Time Equivalent (Equivalente a tempo pieno).

Requisiti aggiuntivi per le grandi imprese e le multinazionali

I nuovi standard B Lab richiedono alle imprese grandi e alle multinazionali di garantire il rispetto delle pratiche di governance sociale, ambientale e degli stakeholder che riflettono il loro maggiore impatto.

Ad esempio, alle imprese X Large ("extra large") e XX Large ("extra extra large") viene richiesto di:

• disporre di un piano temporale per rintracciare l'origine e i potenziali impatti ambientali e sui diritti umani delle loro materie prime ad alto rischio

• condividere pubblicamente il proprio divario retributivo di genere

• integrare gli obiettivi di performance sociale e ambientale negli attuali sistemi di remunerazione incentivante per il team esecutivo.

Abbiamo inoltre integrato i Requisiti di base per le multinazionali con oltre 5 miliardi di dollari di fatturato e li abbiamo adattati ove necessario, seguendo le nuove categorie dimensionali riportate nella tabella precedente.

I requisiti di base integrati, a seconda della loro natura, possono essere applicati a XX Large, X Large o, in alcuni casi, ad aziende di piccole dimensioni (ad esempio, la Politica sui diritti umani), con criteri di conformità adattati alle dimensioni e all'impatto dell'azienda.

Ciò significa che i Requisiti di base non saranno più indicati separatamente, in quanto vi sono molti altri sottorequisiti che si applicano alle aziende di grandi dimensioni in tutti gli argomenti. Con il nuovo approccio dimensionale, abbiamo anche eliminato la categoria separata dei 5 miliardi di dollari di fatturato.

Riconoscendo la complessità dei gruppi aziendali e al fine di supportare l'applicazione dei sottorequisiti da parte di filiali certificate in modo indipendente, abbiamo aggiunto una nota interpretativa a tutti i sottorequisiti.

Considerazioni sulla selezione delle dimensioni e sullo scoping per i gruppi aziendali

Nel determinare le categorie dimensionali adeguate nei nuovi Standard, le aziende appartenenti a gruppi societari devono valutare la portata delle loro operazioni, comprese le dimensioni del gruppo, il controllo e la proprietà delle entità e i ricavi totali combinati.

Si noti che stiamo attualmente sviluppando i requisiti di scoping in relazione a queste categorie dimensionali come parte del lavoro di sviluppo di un nuovo sistema di assurance per gli Standard. B Lab si propone di comunicare i nuovi requisiti di scoping entro il 2025.

Definizioni del settore

Le aziende devono valutare il proprio settore nei nuovi Standard in base alle seguenti definizioni:

Agricoltura

Un'azienda che:

• ricava oltre il 10% delle proprie entrate da prodotti coltivati nella propria azienda agricola o in un impianto di trasformazione agroalimentare, dalla gestione dei terreni per la coltivazione e il raccolto, o dall'allevamento e dalla gestione del bestiame

• si procura la maggior parte delle materie prime direttamente dai coltivatori o dagli allevatori.

Le aziende del settore agricolo comprendono, ad esempio:

• aziende ortofrutticole

• piantagioni o torrefazioni di caffè

• aziende che piantano alberi

• allevamenti di bestiame o ranch.

Produzione

Un'azienda che ricava oltre il 10% delle proprie entrate dai prodotti che realizza, sia per la vendita diretta che per la vendita da parte di un'altra azienda o marchio. La produzione prevede la trasformazione di materie prime in un nuovo prodotto. Il prodotto fabbricato può non essere il prodotto finale.

Le aziende del settore manifatturiero comprendono, ad esempio:

• produttori di alimenti e bevande

• catene di montaggio

• produttori di abbigliamento.

Servizi con impronta minore

Un'azienda che ricava il 90% o più dei suoi ricavi dai servizi senza vendere prodotti fisici o richiedere una sede fisica per la consegna. Queste aziende non gestiscono strutture di vendita al dettaglio, all'ingrosso o di produzione.

I servizi con un'impronta minore includono, ad esempio

• studi legali

• agenzie di marketing e comunicazione

• aziende di software.

In precedenza questo settore era denominato "Servizi con impronta ambientale minore". La definizione e la sua applicazione rimangono invariate.

Servizi con impronta significativa

Un'azienda che ricava il 90% o più dei propri ricavi da servizi che comportano l'utilizzo di macchinari o attrezzature significative, o che richiedono una sede operativa specifica (spesso fondamentale per la fornitura del servizio).

I servizi con un'impronta significativa includono, ad esempio:

• alberghi

• ristoranti

• aziende di giardinaggio

• università.

In precedenza era denominato "Servizi con un'impronta ambientale significativa". La definizione e la sua applicazione rimangono invariate.

Commercio all'ingrosso/al dettaglio

Un'azienda che ricava oltre il 10% delle proprie entrate dalla vendita di prodotti fisici, ma non possiede o gestisce i processi o gli impianti di produzione che li realizzano. Sono comprese le aziende che progettano i prodotti ma ne esternalizzano la produzione.

Le aziende di vendita all'ingrosso/al dettaglio includono, ad esempio:

• negozi di alimentari

• rivenditori di e-commerce

• aziende di beni di consumo che non producono i propri prodotti

• grossisti di beni fisici.

Si noti che le definizioni dei settori non sono cambiate rispetto alla versione 6 del B Impact Assessment, ad eccezione delle aziende zootecniche, che sono considerate nel settore agricolo nei nuovi Standard.

Alcuni sottorequisiti forniscono opzioni, sono intrinsecamente basati sul contesto o hanno un orientamento personalizzato

Un altro modo in cui gli Standard sono adattati al contesto delle aziende è quello di fornire opzioni tra cui scegliere. Sebbene le aziende siano ora tenute a soddisfare tutti i requisiti applicabili (invece del precedente approccio di certificazione basato sui punti), alcune parti degli Standard consentono loro di scegliere come soddisfare tali requisiti.

Ad esempio:

• In RIAC2.1, l'azienda ha cinque opzioni tra cui scegliere per l'azione collettiva volta a promuovere gli impatti sociali o ambientali.

• In JEDI2.1, l'azienda sceglie e attua due azioni JEDI su 19 opzioni.

• In LE2.8, l'azienda sceglie una delle tre pratiche di salario equo da attuare per i dipendenti che percepiscono il salario più basso.

Altri sottorequisiti sono intrinsecamente basati sul contesto o consentono alle aziende di soddisfarli utilizzando informazioni specifiche del contesto.

Ad esempio:

• Le opzioni di LE2.8 consentono alle aziende di scegliere se pagare ai lavoratori un salario di sussistenza o un salario contrattato collettivamente, a seconda del luogo in cui si trova il dipendente.

• Nell’ambito DU1.1, che richiede un impegno pubblico al rispetto dei diritti umani, l'azienda può adattare il linguaggio se opera in un Paese in cui l'uso del termine "diritti umani" minaccia la sicurezza dei lavoratori.

• Riguardo CTA1.5, l'azienda può basarsi sui dati nazionali e regionali disponibili presso le autorità locali o le organizzazioni non governative per valutare se i suoi impianti si trovano all'interno o in prossimità di aree sensibili dal punto di vista ecologico e se hanno un impatto negativo su di esse.

I meccanismi di equità distinguono i Paesi e i territori con barriere operative

A seconda del luogo in cui operano, le aziende sono soggette a dinamiche sociali, normative, vincoli geografici e disponibilità di risorse diverse. Si trovano quindi ad affrontare condizioni diseguali in base alla loro ubicazione, che influenzano la loro capacità di operare e di soddisfare gli Standard B Lab.

Il Meccanismo di equità riconosce questo aspetto consentendo ad alcune aziende di rinunciare al 10-15% dei sottorequisiti, a seconda della loro sede. Tenere conto delle disuguaglianze storiche ed esistenti tra Paesi e territori rende gli Standard più equi.

Riconosciamo che esistono disuguaglianze anche all'interno dei Paesi e dei territori. Tuttavia, l'attuazione di questo meccanismo a livello subnazionale sarebbe troppo complessa e costosa.

In base al meccanismo di equità, la localizzazione di ogni azienda determina il numero di sottorequisiti da escludere. I Paesi e i territori sono divisi in tre gruppi:

• I Paesi e i territori con meno barriere operative devono soddisfare tutti i sottorequisiti applicabili.

• I Paesi e i territori con alcune barriere operative possono rinunciare al 10% dei sottorequisiti applicabili.

• I Paesi e i territori con più barriere operative possono rinunciare al 15% dei sottorequisiti applicabili.

Le aziende possono rinunciare solo ai sottorequisiti contrassegnati come "ammissibili per l'equità". 

Come calcolare il numero di sottorequisiti da cui l'azienda può essere esonerata

Per calcolare il numero di sottorequisiti da cui un'azienda può essere esonerata nell'ambito del Meccanismo di Equità, procedere come segue:

1. Determinare il numero totale di sottorequisiti applicabili: in primo luogo, determinare il numero totale di sottorequisiti applicabili alla propria azienda in ogni periodo.

• Ad esempio, al momento della prima richiesta di certificazione, il numero totale è semplicemente il numero di sottorequisiti per A0. Nell'Anno 5, il numero totale è la somma dei sottorequisiti per A0, A3 e A5.

2. Applicare la percentuale di esonero: moltiplicare il numero totale di sottorequisiti applicabili per la percentuale di esonero consentita per la propria sede (10% o 15%).

• Ad esempio, se un'azienda deve soddisfare un totale di 40 sottorequisiti nell'Anno 3 e la sua sede consente una percentuale di esonero del 15%, l'azienda può giustificare l’esonero di 6 sottorequisiti dell'intero insieme di requisiti applicabili (A0+A3).

3. Arrotondare al numero intero più vicino: se il calcolo risulta in un numero decimale, arrotondare al numero intero più vicino.

• Un valore decimale pari o superiore a 0,5 viene arrotondato per eccesso (ad esempio, se viene calcolato un esonero di 1,5 sottorequisiti, significa che l'azienda può essere esonerata da 2 sottorequisiti).

• Un valore decimale inferiore a 0,5 viene arrotondato per difetto (ad esempio, se viene calcolato un esonero di 2,3 sottorequisiti, significa che l'azienda può essere esonerata da 2 sottorequisiti).

Come vengono classificati i Paesi e i territori nell'ambito del Meccanismo di equità

I Paesi e i territori sono classificati secondo l'elenco seguente. Questo elenco si applica solo al Meccanismo di equità e non indica se la Certificazione B Corp sia possibile in qualsiasi Paese o territorio elencato.

Per saperne di più sulla metodologia utilizzata per classificare i Paesi nell'ambito del nuovo Meccanismo di equità degli standard, consultare questo articolo.