Mantivemos a universalidade dos objetivos em cada tópico dos novos Padrões B Lab, tornando-os acionáveis e relevantes para empresas em todos os tipos de contextos operacionais no mundo todo.
Para isso, desenhamos as seguintes estratégias personalizadas que reconhecem o terreno irregular em que as atuais e aspirantes Empresas B estão construídas:
Sub-requisitos diferenciados com base no tamanho e setor da empresa
Sub-requisitos que oferecem diferentes opções ou são inerentemente baseados no contexto ou têm orientação personalizada
Mecanismo de Equidade para Países/Territórios
Este artigo descreve como cada uma destas estratégias funciona para tornar os Padrões B Lab aplicáveis ao contexto de qualquer empresa.
Aplicam-se sub-requisitos diferenciados, dependendo do tamanho e do setor de cada empresa
Todos os sub-requisitos no projeto de padrões são diferenciados por tamanho, setor e (em alguns casos) indústria. Projetamos os sub-requisitos para que seu número e rigor aumentem conforme o tamanho da empresa aumenta.
Seguem dois exemplos de diferenciação por setor e tamanho, respectivamente.
No Tópico de Impacto de Gestão Ambiental e Circularidade, as empresas da categoria "Setor de serviços com pegada mínima" têm menos sub-requisitos focados no impacto operacional, uma vez que o seu principal impacto provém dos tipos de clientes e projetos que atuam. Em vez disso, para indústrias específicas do setor de serviços com pegada mínima, existe um sub-requisito relativo ao envolvimento de clientes e projetos.
No Tópico de Impacto nos Direitos Humanos, para atingir os objetivos de direitos humanos na cadeia de suprimentos, espera-se que as empresas menores considerem os direitos humanos nas suas decisões de aquisição. Para as empresas maiores, os requisitos são mais rigorosos - é necessário que desenvolvam uma abordagem de engajamento e monitoramento de fornecedores e tomem medidas contra os fornecedores, entre outras expectativas.
As categorias de tamanho são atualizadas considerando os trabalhadores e a receita
Embora a definição do tamanho de uma empresa com base no seu número de trabalhadores seja uma abordagem simples, nem sempre capta com exatidão a verdadeira natureza de uma empresa. Por exemplo, uma empresa que terceiriza a mão de obra reduzirá o número de trabalhadores sem necessariamente reduzir outras variáveis, como a receita ou o lucro.
Para considerar casos assim, os novos padrões determinam o tamanho de cada empresa utilizando uma combinação de receita e número de trabalhadores, como na tabela abaixo.
As empresas são atribuídas à categoria de tamanho correspondente ao número de trabalhadores ou à receita — o que for maior.
Desenvolvemos essa classificação de tamanho utilizando dados de Empresas B existentes. FTE significa equivalente full-time.
Requisitos adicionais aplicam-se às Grandes Empresas e Multinacionais
Os novos Padrões B Lab exigem que as empresas grandes e multinacionais garantam o cumprimento de práticas de governança social, ambiental e de partes interessadas que reflitam seu maior impacto.
Por exemplo, as Empresas X Grande ("extra grande") e XX Grande ("extra extra grande") devem
ter um plano com prazo determinado para rastrear a origem e os potenciais impactos ambientais e de direitos humanos das suas matérias-primas de alto risco
compartilhar publicamente sua disparidade salarial de gênero
integrar metas de desempenho social e ambiental em esquemas de remuneração de incentivo existentes para a equipe executiva.
Também integramos os Requisitos Básicos para Empresas Multinacionais com mais de US$5 bilhões em receita e os ajustamos quando necessário, seguindo as novas categorias de tamanho na tabela acima.
Os Requisitos Básicos integrados, dependendo da sua natureza, podem aplicar-se a XX Grande, X Grande ou, em alguns casos, também a empresas menores (por exemplo, Política de Direitos Humanos), com critérios de conformidade ajustados ao tamanho e impacto da empresa.
Isso significa que os Requisitos Básicos deixarão de existir separadamente, uma vez que existem muitos outros sub-requisitos que se aplicam às empresas maiores em todos os tópicos. Com a nova abordagem de tamanho, também eliminamos a categoria separada de receita de 5 bilhões de dólares.
Reconhecendo a complexidade das famílias corporativas e para dar suporte à certificação independente de subsidiárias para aplicar os sub-requisitos, adicionamos uma nota de interpretação a todos os sub-requisitos.
Seleção do tamanho e considerações sobre o âmbito das famílias corporativas
Ao determinar as categorias de tamanho corretas nos novos Padrões, as empresas em famílias corporativas devem avaliar o escopo de suas operações, incluindo o tamanho de seu grupo corporativo, controle e propriedade de entidades e receita total combinada.
Observe que estamos atualmente desenvolvendo o escopo de requisitos em relação a essas categorias de tamanho como parte do trabalho para desenvolver um novo sistema de garantia para os Padrões. O B Lab pretende comunicar novos escopos de requisitos em 2025.
Definições do sector
As empresas devem avaliar o seu setor nos novos Padrões de acordo com as seguintes definições:
Agricultura
Uma empresa que:
ganha mais de 10% de sua receita de produtos cultivados em sua fazenda ou unidade de agroprocessamento, do gerenciamento de terras para o cultivo e colheita de culturas, ou da criação de animais.
obtém a maioria de suas matérias-primas diretamente de cultivadores ou criadores de animais.
Empresas no setor agrícola incluem, por exemplo:
fazendas de vegetais
plantações ou torrefadoras de café
empresas de plantio de árvores
fazendas ou ranchos de gado.
Manufatura
Uma empresa que ganha mais de 10% da sua receita de produtos que fabrica, seja para venda direta ou para venda por outra empresa ou marca. A manufatura envolve transformar materiais de entrada em um novo produto. O produto fabricado pode não ser o produto final.
As empresas no setor de manufatura incluem, por exemplo:
produtores de alimentos e bebidas
linhas de montagem
fabricantes de vestuário.
Serviços com menor impacto
Uma empresa que ganha 90% ou mais de sua receita de serviços sem vender produtos físicos ou exigir um local físico para entrega. Estas empresas não operam instalações de varejo, atacado ou manufatura.
Os serviços com menor impacto incluem, por exemplo:
escritórios de advocacia
agências de marketing e comunicação
empresas de software
Antes chamados de "Serviços com Menor Pegada Ambiental". A definição e sua aplicação permanecem as mesmas que anteriormente.
Serviços com maior impacto
Uma empresa que ganha 90% ou mais de sua receita de serviços que envolvem maquinário ou equipamento significativo, ou requerem um local operacional específico (frequentemente essencial para a entrega do serviço).
Os Serviços com maior impacto incluem, por exemplo:
hotéis
restaurantes
empresas de paisagismo
universidades.
Antes chamado de "Serviços com Pegada Ambiental Significativa". A definição e sua aplicação permanecem as mesmas que anteriormente.
Atacado/Varejo
Uma empresa que ganha mais de 10% de sua receita com a venda de produtos físicos, mas não possui ou opera os processos ou instalações de manufatura que os produzem. Isso inclui empresas que projetam produtos, mas terceirizam sua produção.
Empresas de atacado/varejo incluem, por exemplo:
supermercados
varejistas de comércio eletrônico
empresas de bens de consumo que não fabricam seus próprios produtos
atacadistas de bens físicos.
Observe que as definições de setor não mudaram desde a versão 6 da Avaliação de Impacto B, exceto por empresas que criam animais, que agora são consideradas sob o setor agrícola nos novos Padrões.
Alguns sub-requisitos dão opções, são inerentemente baseados no contexto, ou têm orientação personalizada
Outra forma em que os Padrões são personalizados para o contexto das empresas é fornecendo opções de escolha. Embora as empresas agora sejam obrigadas a cumprir todos os requisitos aplicados a ela (em vez da abordagem anterior de certificação baseada em pontos), algumas partes dos padrões permitem que escolham como cumprir esses requisitos.
Por exemplo:
No AGAC2.1, a empresa tem cinco opções de escolha em ação coletiva para promover impactos sociais ou ambientais.
No JEDI2.1, a empresa escolhe e implementa duas ações JEDI de entre 19 opções.
No SJ2.8, a empresa escolhe uma entre três práticas de salário justo para implementar para os funcionários com menor salário.
Outros sub-requisitos são inerentemente baseados no contexto, ou permitem que as empresas os cumpram utilizando informação específica do contexto.
Por exemplo:
As opções do SJ2.8 permitem que as empresas escolham entre pagar aos trabalhadores um salário digno ou um salário negociado coletivamente, dependendo da localização do funcionário.
No DH1.1, que exige um compromisso público de respeito pelos direitos humanos, a empresa pode adaptar a sua linguagem caso opere em um país onde a utilização do termo "direitos humanos" ameace a segurança dos seus trabalhadores.
No ponto GAC1.5, a empresa pode se basear em dados nacionais e regionais disponibilizados pelas autoridades locais ou por organizações não governamentais para avaliar se as suas instalações se situam em áreas ou na proximidade de áreas ecologicamente sensíveis, afetando-as negativamente.
Mecanismos de equidade distinguem países e territórios com barreiras operacionais
Dependendo de onde operam, as empresas estão sujeitas a diferentes dinâmicas sociais, regulamentações, restrições geográficas e disponibilidade de recursos. Em suma, enfrentam condições desiguais com base na sua localização, que afetam a sua capacidade de operar e cumprir os Padrões B Lab.
O Mecanismo de Equidade reconhece isso ao permitir que algumas empresas não cumpram 10-15% dos sub-requisitos, dependendo da sua localização. A contabilização das desigualdades históricas e existentes entre países e territórios torna os Padrões mais equitativos.
Reconhecemos que também existem desigualdades dentro dos países e territórios. No entanto, a implementação deste mecanismo a nível subnacional seria muito complexa e cara.
No âmbito do Mecanismo de Equidade, a localização de cada empresa determina o número de sub-requisitos que ela não precisa cumprir. Os países e territórios estão divididos em três grupos:
Os países e territórios com menos barreiras operacionais devem cumprir todos os sub-requisitos aplicáveis.
Os países e territórios com algumas barreiras operacionais podem optar por não cumprir até 10% dos sub-requisitos aplicáveis.
Os países e territórios com mais barreiras operacionais podem optar por não cumprir até 15% dos sub-requisitos aplicáveis.
As empresas só podem optar por não cumprir os sub-requisitos assinalados como "elegíveis para equidade".
Como calcular o número de sub-requisitos que a sua empresa pode justificar não conformidade
Para calcular o número de sub-requisitos que uma empresa pode justificar não conformidade devido ao Mecanismo de Equidade, siga estes passos:
Determinar o número total de sub-requisitos aplicáveis: primeiro, determinar o número total de sub-requisitos aplicáveis à sua empresa em cada período.
Por exemplo, quando se candidata à certificação pela primeira vez, o número total é simplesmente o número de sub-requisitos do Ano 0. No Ano 5, o número total é a soma dos sub-requisitos A0, A3 e A5.
Aplicar a percentagem: multiplicar o número total de sub-requisitos aplicáveis pela percentagem permitida para a sua localização (10% ou 15%).
Por exemplo, se uma empresa tiver de cumprir um total de 40 sub-requisitos no Ano 3, e a sua localização permitir 15%, pode-se justificar a não conformidade de 6 sub-requisitos do conjunto de requisitos aplicáveis (A0+A3).
Arredondar para o número inteiro mais próximo: se o cálculo resultar num número decimal de sub-requisitos, arredondar para o número inteiro mais próximo.
Uma parte decimal igual ou superior a 0,5 é arredondada para cima (por exemplo, um cálculo que resulta em 1,5 sub-requisitos significa que a empresa pode justificar não-conformidade com 2 sub-requisitos).
Uma parte decimal inferior a 0,5 é arredondada para baixo (por exemplo, um cáculo que resulta em 2,3 sub-requisitos significa que a empresa pode justificar não-conformidade com 2 sub-requisitos).
Como cada país e território é classificado no Mecanismo de Equidade
Os países e territórios são classificados de acordo com a lista que se segue. Esta lista aplica-se apenas ao Mecanismo de Equidade e não indica se a Certificação de Empresa B é possível em qualquer país ou território listado.
Para saber mais sobre a metodologia que utilizamos para classificar os países no escopo do novo Mecanismo de Equidade dos Padrões, consulte este artigo.
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