Quais são as categorias de conteúdo dos requisitos dos novos Padrões B Lab para a Certificação de Empresa B e como eles estão estruturados?

Modificado em Seg, 7 Abr na (o) 2:40 PM

Os Requisitos Fundamentais e os Requisitos dos Tópicos de Impacto nos novos Padrões para a Certificação de Empresa B têm as mesmas categorias de conteúdo e seguem a mesma estrutura. A estrutura de conteúdo detalha a importância dos Requisitos, o que é necessário para atender e ser avaliado em relação a cada um deles, e inclui orientações e recursos de apoio à implementação. As categorias de conteúdo e a estrutura são as seguintes:

Intenção	Descreve o objetivo do Tópico de Impacto ou dos Requisitos Fundamentais e porque é importante, além de estabelecer a ligação entre os requisitos e o resultado.
Resultado	Descreve o resultado pretendido do Tópico de Impacto ou dos Requisitos Fundamentais. Os resultados representam as aspirações coletivas da comunidade de Empresas B.
Escopo	Explica a quem ou a que se aplicam os Requisitos (ex: as operações da empresa, cadeia de valor ou partes interessadas).
Notas	Define como o Tópico de Impacto ou os Requisitos Fundamentais se alinham com outros Tópicos de Impacto, ou descreve detalhes dos requisitos. Incluído apenas quando relevante.
Termos e definições	Define os principais termos usados nos novos Padrões. Os significados definidos são essenciais para a compreensão dos requisitos.
Requisitos	Inclui os requisitos e sub-requisitos dos novos padrões. A empresa precisa cumprir estes requisitos e, em alguns casos, mantê-los ou melhorá-los continuamente para obter a Certificação de Empresa B. Os sub-requisitos em alguns Tópicos de Impacto têm um conjunto de opções para as empresas escolherem, marcados com um "O". Cada requisito e sub-requisito tem um código de identificação para identificar em qual Tópicos de Impacto se enquadra. Por exemplo, PGS1.1 é um sub-requisito do requisito PGS1, no Tópico de impacto Propósito e Governança de Stakeholders.
Cada sub-requisitos inclui:
Fatores de trilhas	Identificar os atributos da empresa, incluindo: tamanho (com base no número de trabalhadores e receita) setor indústria. Eles determinam quais os sub-requisitos que se aplicam à empresa.
Ano	Indica o número de anos que a empresa tem até ter que cumprir os sub-requisitos. Ano 0 (A0) - A empresa cumpre este sub-requisito a partir da sua primeira submissão para certificação e, posteriormente, de forma contínua. Ano 3 (A3) - A empresa cumpre este sub-requisito a partir do Ano 3 e, posteriormente, de forma contínua. Ano 5 (A5) - A empresa cumpre este sub-requisito a partir do Ano 5 e, posteriormente, de forma contínua. Para manter a Certificação de Empresa B, as empresas devem cumprir continuamente todos os sub-requisitos aplicáveis, logo que estes se tornem efetivos.
Elegível para o mecanismo de Equidade	Identifica se o sub-requisito pode ter o Mecanismo de Equidade aplicado. "Sim" significa que o sub-requisito é elegível; "Não" significa que não é elegível. O mecanismo de equidade se aplica a empresas sediadas num país ou território com "algumas" ou "mais" barreiras operacionais Se a empresa for elegível para o mecanismo de equidade, pode optar por ficar isenta de uma porcentagem dos sub-requisitos elegíveis, mas precisará fornecer uma justificativa com base em suas barreiras operacionais. Todas as empresas precisam atender a todos os sub-requisitos que não são elegíveis para o mecanismo de equidade.
Critérios de conformidade	Define as ações obrigatórias que a empresa precisa implementar para cumprir e provar que cumpre o sub-requisito.
Intenção	Descreve o resultado pretendido do sub-requisito.
Esclarecendo os Critérios de Conformidade	Traz informações adicionais sobre o que é necessário para atingir os critérios de conformidade.
Aplicação dos Critérios para a Certificação Independente de Subsidiárias	Esclarece como o sub-requisito se aplica às subsidiárias com certificação independente
Orientação adicional	Fornece informações adicionais sobre como entender e implementar o sub-requisito. Não inclui ações obrigatórias.
Recomendações	Fornece recomendações não obrigatórias para a implementação do sub-requisito, tais como: metodologias partes interessadas relevantes sugestões de melhores práticas antecedentes e contexto outras considerações úteis.
Recursos de implementação	Inclui links úteis, nas línguas disponíveis, para ajudar a empresa a implementar cada sub-requisitos, tais como: guias ferramentas bases de dados padrões
Interoperabilidade	Lista dados e informações correspondentes ou sobrepostos de outros padrões e estruturas que ajudam a atender aos requisitos dos novos padrões. Conforme definido abaixo, estes podem ser um “ponto de dados de alinhamento conceitual” com os padrões B Lab, ou ter “ponto de dados de equivalência”. Atenção: i) isso não equivale a uma isenção de verificação dos sub-requisitos. ii) O B Lab revisará regularmente (frequência tbc) a seção de Interoperabilidade na Avaliação de Impacto B para garantir que os pontos de dados estejam atualizados.
Ponto de Dados de Alinhamento Conceitual	Lista métricas ou pontos de dados qualitativos de outros padrões e estruturas que contribuem para cumprir o sub-requisito. Um Ponto de Dados de Alinhamento Conceitual proveniente de outros padrões ou estruturas está diretamente relacionado ao sub-requisito, mas pode ter ligeiras diferenças de âmbito, especificidade ou metodologia. Apesar das diferenças, a empresa pode usar o método ou ferramenta, ou tomar os dados como ponto de partida para produzir dados que satisfaçam o sub-requisito.
Ponto de Dados de Equivalência	Padrões ou pontos de dados qualitativos de padrões e estruturas que correspondem exatamente aos dados procurados para cumprir o sub-requisitos. A empresa pode aplicar o método, a ferramenta ou os dados usados no outro padrão ou estrutura diretamente para atender ao sub-requisito dos padrões B Lab.