Cambios en los nuevos Estándares del B Lab

Este artículo de la base de conocimientos resume los cambios sustanciales introducidos en los nuevos Estándares de B Lab desde que publicamos el segundo borrador para consulta de las partes interesadas en el primer trimestre de 2024. Establece:

• una reestructuración de los nuevos estándares para adoção gradual ao longo de um período de cinco anos

• las mejoras generales que hemos introducido en los nuevos estándares

• actualizaciones de los Requisitos Fundamentales y Temas de Impacto

• cambios en los temas generales de los Estándares.

Estas mejoras finales garantizan que los estándares tengan impacto y que respondan a los crecientes retos sociales y ambientales a los que se enfrenta el mundo. Los cambios también dejan más claro que nunca lo que significa ser una Empresa B, al tiempo que dan a las empresas un tiempo y un alcance razonables para aplicarlos.

En general, estos cambios responden a los aportes y comentarios recibidos de diversas fuentes, que incluyen:

• temas recurrentes de la segunda consulta

• investigación adicional y entrevistas a expertos

• expertos en corrección de textos y verificabilidad

• alineación normativa

• órganos reguladores de los Estándares de B Lab.

En las siguientes secciones se detallan tanto los cambios estructurales y transversales que afectan a los Estándares en general, como los cambios más específicos introducidos en los Requisitos Fundamentales y los Temas de Impacto.

Alcanzar los nuevos estándares a través de la mejora continua

Para garantizar una transición más fluida a los nuevos estándares -especialmente para las empresas que operan en la UE, donde se requiere la alineación con la Directiva de Capacitación de los Consumidores para septiembre de 2026- era necesaria una reestructuración de los nuevos Estándares.

Los nuevos estándares adoptan un enfoque por fases, reflejando la mejora continua que es fundamental en la Certificación de Empresas B.

Para lograr la certificación inicial, las empresas deben cumplir los sub-requisitos del Año 0. Posteriormente, adoptarán y cumplirán progresivamente los sub-requisitos del Año 3 y del Año 5.

Para mantener la Certificación de Empresa B, las empresas deben cumplir de forma continuada todos los sub-requisitos aplicables desde el momento en que entran en vigor. Así, en el Año 3, una empresa debe seguir cumpliendo los sub-requisitos del año 0 mientras satisface los sub-requisitos del Año 3; y en el Año 5, debe seguir cumpliendo los sub-requisitos del Año 0 y del Año 3 mientras satisface los sub-requisitos del Año 5. Véase la imagen siguiente.

Cada fase sucesiva se basa en la anterior, reforzando la mejora continua y el cumplimiento total de los requisitos de la nueva norma.

Estos cambios transversales mejoran los nuevos estándares en general

• Mayor atención a los impactos materiales: hemos simplificado y ampliado los enfoques para ayudar a las empresas, especialmente a las más pequeñas, a priorizar sus impactos más significativos.

• Orientación mejorada - Hemos añadido una orientación más enfocada a la acción para facilitar la comprensión y la aplicación.

• Mejora de la accesibilidad : hemos corregido los estándares para que sean más fáciles de entender y utilizar, manteniendo la intención de cada requisito y apoyando una interpretación coherente.

• Expectativas de cumplimiento más claras - Hemos aclarado las expectativas de las empresas y mejorado la verificabilidad de los Estándares por medio de:

  • garantizar que los Criterios de Cumplimiento estén claramente establecidos y cambiar el nombre de "Orientación sobre el cumplimiento" por "Aclaración de los Criterios de Cumplimiento" para reforzar su carácter vinculante.

  • eliminar el texto innecesario o repetitivo de los requisitos para mayor claridad y precisión

  • numerar los Criterios de Cumplimiento y aclaraciones para facilitar la referencia a las secciones obligatorias y mejorar la auditoría de terceros.

• Revisión de las categorías de contenido, los títulos y la estructura - Hemos mejorado la navegación y la legibilidad de los estándares mediante:

  • la revisión de varios títulos de categorías de contenido para mayor claridad, y la introducción de una nueva categoría, "Orientación adicional".

  • la actualización de las explicaciones de las categorías de contenidos para facilitar su comprensión

  • ajustar la estructura y secuencia de algunas categorías de contenidos para distinguir claramente los requisitos obligatorios de las orientaciones no obligatorias.

Para obtener una visión general de estos cambios y explicaciones actualizadas de las categorías de contenidos de los estándares, consulte este artículo.

• Interoperabilidad y definiciones actualizadas -Hemos refinado el marco de Interoperabilidad y sus definiciones para centrarnos en los solapamientos de datos, permitiendo a las empresas contribuir a demostrar el cumplimiento con los nuevos Estándares utilizando los datos y metodologías existentes.

Una vez que apliquemos nuestro nuevo modelo de garantía, seguiremos estudiando formas de hacer que nuestros requisitos de garantía sean interoperables con otros sistemas.

También hemos introducido una serie de cambios en los Requisitos Fundamentales y en los Temas de Impacto.

Además de los cambios transversales de alto nivel descritos anteriormente, hemos revisado y actualizado varios Requisitos Fundamentales y Temas de Impacto. Esta sección resume algunos de los cambios más significativos en cada sección de los nuevos Estándares de B Lab.

Requisitos Fundamentales (RF)

• Definimos la implicación material en industrias que socavan la Teoría del Cambio de B Lab (FR1.2) - Hemos añadido umbrales de ingresos y cadena de valor para definir la "implicación material" en estas industrias (por ejemplo, las industrias de combustibles fósiles y armamento). Las empresas con una implicación material en estos sectores no pueden optar a la Certificación de Empresa B.

• Fusión de los requisitos de cabildeo del RF (FR1.3, FR1.4) en el Tema de Impacto de Asuntos Gubernamentales y Acción Colectiva (AGAC) - En respuesta a los comentarios recibidos, hemos agrupado dos requisitos de cabildeo del RF sobre prácticas de cabildeo no elegibles con un requisito de cabildeo de AGAC.

• Añadimos requisitos de perfil de riesgo en el FR3 (FR3.1) - Añadimos un Requisito Fundamental relacionado con el perfil de los riesgos sociales, ambientales y de gobernanza de cada Empresa B utilizando una herramienta desarrollada por B Lab. Una empresa con ciertos riesgos necesitará cumplir sub-requisitos adicionales de diligencia debida en los Temas de Impacto (particularmente GPIP, CGA y DH). Esto garantiza que las expectativas de diligencia debida sean proporcionales al perfil de riesgo y al tamaño de la empresa. Se mostrará un resumen del perfil de riesgo de cada Empresa B en su perfil público. El FR3 se aplica a empresas de todos los tamaños, excepto a las que no tienen trabajadores y a las microempresas. Estas empresas más pequeñas están exentas, reconociendo sus perfiles de riesgo inherentemente más bajos. Informaremos a las partes interesadas cuando esté disponible la herramienta de perfil de riesgo.

• Requisito FR4 eliminado - ddado que la Evaluación del Modelo de Negocio de Impacto no formará parte de la publicación inicial de los Estándares, se eliminó el FR4. Véanse más detalles sobre este cambio en las subsecciones Cambios en los temas generales de los Estándares - Modelo de Negocio de Impacto al final de este artículo.

Los Temas de Impacto Complementarios ya no son una sección independiente.

• Eliminación de los Temas de Impacto Complementarios - Para equilibrar la ambición general y la cohesión de los estándares, hemos eliminado el requisito de que las empresas sean evaluadas con respecto a lo que denominábamos Temas de Impacto Complementarios (TIC). Estos eran temas incluidos en la Versión 6 de la Evaluación de Impacto B que no están cubiertos directa o conceptualmente por los nuevos Requisitos de Temas de Impacto.

• Para mantener la intención original de los TIC, hemos incluido un nuevo sub-requisito (GPIP 2.4) en el Tema de Impacto Gobernanza de las Partes Interesadas y Propósito.

Gobernanza de las Partes Interesadas y Propósito (GPIP)

• Enfatizamos la integración del propósito en la estrategia de la empresa (PSG1.1, PSG5.1) - Aclaramos aún más el requisito de una declaración de propósito para asegurar que no sólo tiene relevancia para el negocio, sino que está integrada en la estrategia de la empresa. Además, ahora exigimos que el máximo órgano de gobierno supervise la aplicación del propósito de la empresa, junto con su impacto social y medioambiental y la gobernanza de las partes interesadas.

• Requisitos de Gobernanza de las Partes Interesadas fusionados y reformulados (PSG2.1) - Hemos sustituido los anteriores sub-requisitos para las empresas más pequeñas, que se centraban en proporcionar ejemplos, por un sub-requisito centrado en la identificación de las partes interesadas, la priorización y los mecanismos de participación de las partes interesadas.

• Requisitos añadidos para temas materiales no abordados en los Estándares de B Lab (PSG2.4) - Para garantizar que las empresas actúan en todos los temas que le son relevantes, hemos añadido un nuevo sub-requisito. PSG2.4 garantiza que las Grandes Empresas:

  • identifiquen los temas materiales no abordados por los Estándares de B Lab (es decir, los temas de su Evaluación de la materialidad)

  • los mejoren estableciendo objetivos e informando anualmente de los progresos realizados.

• Elimina el requisito de establecer objetivos ambiciosos - Se ha eliminado el requisito de que las Grandes Empresas establezcan objetivos ambiciosos sobre temas materiales ambientales o sociales, ya que se solapaba en gran medida con muchos otros Requisitos de los Estándares de B Lab.

• Criterios de cumplimiento ajustados para proteger a las partes interesadas que presenten quejas (PSG3.1, PSG3.3) - Hemos añadido un criterio de cumplimiento para proteger a las partes interesadas de cualquier posible represalia que puedan sufrir tras presentar una queja. También hemos eliminado el requisito de que las grandes empresas cuenten con un mínimo de tres árbitros independientes.

Asuntos Gubernamentales y Acción Colectiva (AGAC)

• Fusión de los Requisitos Fundamentales de Cabildeo en AGAC (GACA1.1, GACA1.2) - Como se ha indicado anteriormente, hemos fusionado los requisitos de cabildeo de AGAC con los requisitos de cabildeo de RF sobre prácticas de cabildeo no admisibles. Los requisitos actualizados se aplican ahora a empresas de todos los tamaños.

• Se añadieron orientaciones sobre una política de cabildeo responsable (GACA1.1) - Estas orientaciones abarcan:

  • cabildeo basado en datos científicos.

  • medidas contra la corrupción y el soborno

  • controles para organizaciones intermediarias.

• Añadida la divulgación de posiciones materiales de cabildeo (GACA1.2) - Ahora se exige a las empresas que divulguen sus posiciones materiales de cabildeo, además de sus contribuciones políticas.

• Alineación con el Estándar Fiscal de GRI (GACA3.1) - Hemos actualizado este requisito para alinearlo con el Estándar Fiscal de GRI, incluyendo el reporte país por país. El requisito actualizado sólo se aplica a las Empresas XXL.

Trabajo Justo (TJ)

• Fusión de dos temas de impacto en Trabajo Justo - Fusionamos los temas de impacto Salario Justo y Cultura Organizacional para crear el Tema de Impacto Trabajo Justo. Esto se debió a la adición de nuevos sub-requisitos laborales y al deseo de tener los requisitos laborales para los trabajadores de Empresas B juntos en un Tema de Impacto.

• Se añadieron dos sub-requisitos relacionados con el trabajo (FW1.1 y 1.2) - Los Estándares exigían dos nuevos requisitos sobre prácticas laborales que se aplican globalmente y que no estaban recogidos en ninguna otra parte de los Estándares. Juntos, ayudan a establecer expectativas más claras para los empresarios con respecto a sus empleados.

  • FW1.1 exige a las empresas que proporcionen contratos de trabajo o cartas de oferta.

  • FW1.2 exige a las empresas que establezcan plazos de cancelación iguales cuando utilicen modalidades de trabajo variables, como el trabajo por turnos o los contratos de cero horas.

• Requisitos relativos al salario digno y al salario negociado colectivamente (FW2.8) - Reenmarcamos el salario digno y la negociación colectiva como los enfoques ideales, al tiempo que aumentamos la flexibilidad para las empresas que no pueden pagar un salario digno. Esta flexibilidad es necesaria porque los puntos de referencia del salario digno en todo el mundo no son uniformes, y las barreras para aumentar los salarios están a menudo fuera del control de una empresa. En los nuevos estándares, todas las empresas con trabajadores deben al menos trabajar para conseguir un salario digno o pagar salarios negociados colectivamente. Las empresas que no pueden pagar un salario digno deben llevar a cabo otras acciones relacionadas con sus trabajadores peor pagados (por ejemplo, compartir públicamente su relación entre salario más alto y más bajo, proporcionar cuidado infantil universal o unirse a la acción colectiva sobre salarios).

• Modificación de los términos de Cultura Organizacional (FW4) - Hemos eliminado la "salud mental" como tema para evitar que los empresarios midan o diagnostiquen la salud mental sin los conocimientos clínicos adecuados. En su lugar, ahora exigimos a los empleadores que se centren en temas indirectos que les resulten más apropiados para medir, como el bienestar, la pertenencia y la seguridad psicológica.

• Criterios modificados para respetar el derecho a la libertad de asociación (FW3.1) - Hemos modificado los criterios de FW3.1 (el requisito de establecer un mecanismo de representación de los trabajadores) para ofrecer una salida en caso de que los trabajadores rechacen dicho mecanismo. Si una empresa estableciera un mecanismo de representación en contra de la voluntad de los trabajadores, violaría su derecho a la libertad de asociación. Los criterios deben tener en cuenta esta posibilidad.

Derechos Humanos (DH)

• Requisitos de diligencia debida añadidos para situaciones afectadas por conflictos (HR3.7) - Hemos añadido un nuevo sub-requisito para orientar mejor a las empresas con operaciones en situaciones afectadas por conflictos. Esto introduce expectativas coherentes para diferentes conflictos en todo el mundo.

• El enfoque de los salarios dignos y los ingresos de los Proveedores es menos prescriptivo (HR4.9 - 4.11) - Hemos hecho estos sub-requisitos menos prescriptivos para asegurarnos de que son relevantes para más tipos de empresas. También hemos creado aquí un espacio para que las empresas promuevan la negociación colectiva entre los proveedores. Esto refleja nuestro enfoque para los propios trabajadores de la empresa en el marco del Trabajo Justo. Los salarios/ingresos dignos de los proveedores pueden encontrarse ahora en HR4, junto con otros sub-requisitos relacionados con los proveedores.

• Introducción de requisitos de Remediación para grandes empresas (HR3.2, 3.3, y 4.8) - Hemos añadido expectativas para que las empresas remedien sus impactos negativos reales en varios sub-requisitos. Estos nuevos requisitos se suman a:

  • HR1.2, que exige el compromiso de remediar los impactos negativos.

  • PSG3, que exige procedimientos adecuados para tratar las quejas de las partes interesadas.

• Introducción de un nuevo sub-requisito relacionado con las inversiones (HR3.5) - Este nuevo sub-requisito se alinea con los requisitos para que las empresas del sector servicios seleccionen a sus clientes y proyectos de la organización (HR3.4). En virtud de este nuevo sub-requisito, las empresas de sectores específicos relacionados con las inversiones deben:

  • evaluar el posible impacto negativo de sus inversiones sobre los derechos humanos.

  • adoptar las acciones de mitigación necesarias.

• Especificación de las medidas de Prevención, Mitigación y Remediación exigidas a los Proveedores (HR4.4 y HR4.8) - Hemos añadido más detalles a los Requisitos de Derechos Humanos en los que las Empresas B deben influir a través de sus cadenas de suministro. Ahora se exige a las empresas que:

  • identifiquen a los proveedores prioritarios en función de sus impactos más importantes sobre los derechos humanos

  • fijen objetivos y supervisen los avances en la prevención y mitigación de los impactos sobre los derechos humanos.

• Límites combinados para implicar y supervisar a los proveedores (HR4) - Hemos fusionado dos sub-requisitos relacionados (anteriormente HR4.1 y 4.5). Estos sub-requisitos se solapan conceptualmente y pueden formar parte del mismo proceso, por lo que tenía sentido combinarlos.

• Eliminación de las Evaluaciones de Impacto sobre los Derechos Humanos (HR3) - Se eliminó el sub-requisito de realizar dos Evaluaciones de Impacto sobre los Derechos Humanos (anteriormente HR3.5). Con ello se reconoce que estas evaluaciones requieren muchos recursos y se pasa de la evaluación a la acción.

Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI)

• Incorporación de una opción de accesibilidad digital (JEDI2.m) - Hemos añadido una segunda opción relacionada con la accesibilidad digital. JEDI2.n, centrada en la accesibilidad de los sitios web, se complementa ahora con JEDI2.m, centrada en las herramientas de comunicación interna.

• Reducción de la carga de documentación para las empresas más pequeñas (JEDI2) - Hemos eliminado el criterio de "tener en cuenta la opinión de las Partes Interesadas... a la hora de elegir sus acciones" para las empresas de los grupos de tamaño Empresa sin trabajadores y Micro. Este tipo de empresas suelen tener formas de trabajar más informales que no implican documentar la comunicación y los procesos.

Acción Climática (AC)

• Requisitos simplificados para las empresas más pequeñas (CA2.1, CA3.3, CA3.6) - A medida que más jurisdicciones en todo el mundo introducen legislación para garantizar la exactitud de las declaraciones medioambientales, las PYME deben evitar revelar datos u objetivos incompletos o no verificados por terceros. Por otra parte, las empresas más pequeñas carecen a menudo de los recursos necesarios para medir con precisión los GEI, lo que puede obstaculizar su capacidad para establecer objetivos sólidos de base científica. Dada la urgencia de la crisis climática, es más importante que las empresas más pequeñas se centren en tomar medidas ahora en lugar de desviar recursos a la precisa medición de emisiones. Por lo tanto, las empresas más pequeñas están obligadas a elaborar un plan de acción climática con objetivos mensurables y a poner en marcha acciones que alineen su compromiso con el Acuerdo de París, incluso sin datos precisos sobre GEI. Además, se exige a las PYME que compartan públicamente sus planes de acción climática y sus progresos, garantizando que sus esfuerzos sean creíbles y responsables ante las partes interesadas.

• Objetivos basados en la ciencia que deben validarse. (CA2.2) - Para ajustarse a la evolución de la legislación en materia de reclamaciones medioambientales, las grandes empresas están obligadas a validar sus objetivos basados en la ciencia mediante la iniciativa “Objetivos Basados en Ciencia” o mediante la verificación de un tercero independiente.

• Requisitos añadidos para involucrar a la cadena de valor como parte de un plan de transición justa (CA3.3) - Para garantizar un enfoque más inclusivo, ahora se exige a las grandes empresas que involucren no sólo a sus trabajadores, sino también a las partes interesadas de su cadena de valor en sus planes de transición climática (incluidos los proveedores o las partes interesadas de la cadena de suministro como mínimo).

Circularidad y Gestión Ambiental (CGA):

• Perfeccionamiento de los resultados de la evaluación de los impactos ambientales (ESC1.7) - Hemos añadido resultados específicos requeridos de la evaluación de los impactos ambientales para garantizar acciones y evaluaciones coherentes y transparentes. Estos resultados incluyen una visión general de la cadena de valor de la empresa, los lugares prioritarios y las materias primas de alto impacto.

• Criterios ajustados para la estrategia ambiental (ESC2.1) - Hemos eliminado compromisos específicos como "cero residuos en los vertederos" del requisito sobre estrategia ambiental, lo que permite a las empresas centrarse en sus prioridades materiales. También hemos hecho más hincapié en la jerarquía de acciones de mitigación. Esto fomenta un enfoque más estructurado y significativo de la gestión del impacto ambiental.

• Clarificación de los requisitos de la cadena de valor para las estrategias de biodiversidad y gestión del agua (ESC2.2; ESC2.3) - En los Estándares actualizados, las empresas con la biodiversidad como cuestión material desarrollan un plan de acción para implicar a su cadena de valor en la recopilación de datos y la medición del progreso a lo largo del tiempo. En las recertificaciones, también se les exige que establezcan objetivos específicos para su cadena de valor.

• Introducción de un nuevo sub-requisito relacionado con las inversiones (ESC2.7) - Este nuevo sub-requisito se alinea con los requisitos para que las empresas del sector servicios seleccionen a sus clientes y proyectos organizativos (ESC2.6). En virtud de este nuevo sub-requisito, las empresas de sectores específicos relacionados con las inversiones deben:

  • evaluar el posible impacto ambiental negativo de sus inversiones

  • adoptar las acciones de mitigación necesarias.

• Opciones introducidas para aplicar principios circulares de diseño de productos (ESC3.3) - Para aumentar la claridad, hemos reestructurado el requisito de aplicar principios de circularidad en el desarrollo de productos en opciones alineadas con la jerarquía de residuos (prevención, preparación para la reutilización, reciclaje y otros tipos de recuperación). Las actualizaciones también exigen mejoras mensurables, siguiendo la jerarquía de acciones, en cada recertificación.

• Orientación actualizada para empresas con múltiples productos (ESC3.3) - Las empresas con múltiples líneas de productos deben aplicar este sub-requisito a toda su cartera, asegurando un enfoque holístico en lugar de hacer un seguimiento selectivo de determinados productos. Aunque no se requiere la integración total de los principios de circularidad desde el Año 3, las empresas deben reducir progresivamente el porcentaje de su cartera que no se ajuste a ninguna de las cuatro opciones de ESC3.3.1 en el momento del Año 5. Si algunos productos siguen sin ajustarse a estas opciones, las empresas pueden volver a seleccionar la opción ESC3.3d en el momento del Año 5, siempre que sea el resultado de la mejora de un producto anteriormente no conforme que no encajaba en ninguna de las cuatro opciones ESC3.3.1. Las empresas con un solo producto no pueden volver a seleccionar la opción ESC3.3d en la recertificación.

• Incorporación de un nuevo requisito para conocer la infraestructura de recuperación disponible (ESC3.4) - Para garantizar que las empresas más grandes se centran en los lugares más relevantes con sus programas para mejorar la infraestructura de recuperación (ESC3.5), hemos introducido un nuevo sub-requisito para evaluar la infraestructura disponible en los lugares donde se venden sus productos.

• Especificación de las medidas de Prevención, Mitigación y Remediación exigidas a los Proveedores (ESC5.3; ESC5.7) - Hemos añadido más detalles a los Requisitos de CGA en los que las Empresas B deben influir a través de sus cadenas de suministro. Ahora se exige a las empresas que:

  • identifiquen a los proveedores prioritarios en función de sus impactos ambientales más importantes

  • establezcan objetivos y supervisen los avances en la prevención y mitigación de los impactos ambientales.

Cambios en los temas generales de los Estándares

Además de los cambios en los propios estándares, hemos introducido algunos cambios generales en el funcionamiento de la Certificación de Empresa B y en las expectativas de las empresas, que se resumen en esta sección.

Modelos de Negocio de Impacto (MNI)

Un tema clave en la evolución del proceso de los Estándares fue rediseñar el papel y el reconocimiento de los Modelos de Negocio de Impacto (MNI). Durante las consultas a las Partes interesadas, se estudiaron diversas alternativas. Como resultado de este proceso de desarrollo, se propuso un enfoque para reconocer a las empresas con IBM mediante una mayor flexibilidad y reconocimiento público.

Sin embargo, la evaluación y el reconocimiento de los Modelos de Negocio de Impacto se eliminaron de los Requisitos Fundamentales y de la publicación inicial de los nuevos Estándares. Esta decisión fue impulsada por las implicaciones de las normativas emergentes, sus efectos sobre el contenido y la aplicación de las normas, y los recursos limitados para apoyar una transición rápida.

En concreto, las Directivas de la UE para la capacitación de los consumidores establecen expectativas para los sistemas de certificación que requerirían una reestructuración significativa del contenido de los Modelos de Negocio de Impacto para poder adoptar el enfoque de reconocimiento diseñado. Además, la transición a la nueva norma para las empresas afectadas por estas normativas debe producirse antes de 2026. Dadas estas limitaciones, no sería factible desde el punto de vista operativo reestructurar el contenido y los criterios de IBM, implantar la tecnología y los procesos de garantía necesarios y proporcionar a las empresas el tiempo de preparación adecuado.

B Lab se compromete a seguir explorando cómo reconocer y valorar los MNI dentro y fuera de la certificación. Y estamos entusiasmados por involucrar a la comunidad en la configuración del futuro de los Modelos de Negocio de Impacto, que son clave tanto para el movimiento Empresas B como para nuestra Teoría del Cambio. Especialmente tenemos muchas ganas de conectar con Empresas B que lideran el camino con modelos de negocio innovadores y modelos de negocio de impacto para aprender de sus experiencias y dar forma juntos al futuro de los MNI.

Puede inscribirse aquí para participar en el proceso de desarrollo del Modelo Empresarial de Impacto.

Reconocimiento del desempeño

Bajo los nuevos Estándares de B Lab, una empresa deberá cumplir todos los sub-requisitos aplicables a través de los Requisitos Fundamentales y Temas de Impacto, elevando la vara para los impactos de las Empresas B y el cambio de sistemas.

Esto se aleja del marco actual, en el que las empresas tienen flexibilidad para alcanzar una puntuación de 80 puntos verificada.

Reconocemos que este mayor impacto exige más de las Empresas B actuales y futuras. Durante esta transición, B Lab quiere apoyar a las empresas con tiempo suficiente para prepararse y adaptarse.

Para garantizar una implantación sin problemas, no se incluirán los requisitos de "superación" propuestos, que diferencian aún más el desempeño por encima de los nuevos requisitos, pero seguiremos explorando formas de diferenciar, medir y mejorarlo.