Alterações nos novos Padrões do B Lab

Este artigo resume as alterações substanciais nos novos Padrões do B Lab desde que publicamos o segundo rascunho para consulta pública no 1º trimestre de 2024. Ele estabelece:

• uma reestruturação dos novos padrões para adoção gradual ao longo de um período de cinco anos

• melhorias gerais que fizemos nos novos Padrões

• atualizações nos Requisitos Fundamentais e Tópicos de Impacto;

• mudanças nos temas gerais dos Padrões.

Esses ajustes garantem que os Padrões tenham Impacto e atendam aos crescentes desafios sociais e ambientais que o mundo enfrenta. As mudanças também tornam mais claro o que significa ser uma Empresa B, ao mesmo tempo que oferecem às empresas tempo e âmbito razoáveis para implementá-las.

De modo geral, essas mudanças abordam entradas e feedback de várias fontes, incluindo:

• temas recorrentes da segunda consulta pública

• pesquisas adicionais e entrevistas com especialistas

• especialistas em edição de texto e auditores

• alinhamento com regulações

• Comitês de governança dos Padrões do B Lab

As seções seguintes detalham as mudanças estruturais e transversais que afetam os Padrões em geral e as mudanças mais específicas feitas nos Requisitos Fundamentais e nos Tópicos de Impacto.

Atingindo os novos padrões através da melhoria contínua

Para assegurar uma transição adequada para os novos padrões - especialmente para as Empresas que operam na União Européia, onde o alinhamento com a Diretiva "Empowering Consumers" é exigido até setembro de 2026 - foi necessária uma reestruturação dos novos padrões.

Os novos padrões adotam uma abordagem de conformidade gradual, refletindo a melhoria contínua no coração da Certificação das Empresa B.

Para obter a certificação inicial, as Empresas devem cumprir os sub-requisitos do Ano 0 (A0). Posteriormente, adotarão progressivamente os sub-requisitos do Ano 3 (A3) e do Ano 5 (A5).

Para manter a Certificação como Empresa B, as empresas devem cumprir continuamente todos os sub-requisitos aplicáveis a partir do momento em que estes se tornam efetivos. Assim, no Ano 3, uma empresa deve continuar a cumprir os sub-requisitos A0 enquanto cumpre os sub-requisitos do A3; e no Ano 5, deve continuar a cumprir os sub-requisitos A0 e A3 enquanto cumpre os sub-requisitos A5, conforme imagem abaixo.

Cada fase sucessiva baseia-se na anterior, reforçando a melhoria contínua e a adesão completa a todos os requisitos aplicáveis.

Mudanças transversais que aprimoram os novos Padrões

• Maior foco nos impactos mais significativos — simplificamos e expandimos abordagens para ajudar as empresas, especialmente as menores, a priorizarem seus impactos mais significativos;

• Orientação aprimorada — adicionamos mais orientações práticas para apoiar as ações de compreensão e implementação;

• Acessibilidade melhorada — fizemos uma revisão nos Padrões para torná-los mais fáceis de entender e usar, mantendo a intenção de cada requisito e apoiando uma interpretação consistente;

• Expectativas de conformidade mais claras — Melhoramos a clareza do texto e a verificabilidade dos padrões:

  • garantir que os Critérios de Conformidade estejam claramente definidos, renomeando a “Orientação de Conformidade” para “Esclarecendo os Critérios de Conformidade” para reforçar sua natureza vinculante;

  • eliminar textos de requisitos desnecessários ou repetitivos para maior clareza e concisão;

  • numerar os Critérios de Conformidade e os esclarecimentos para facilitar a referência às seções obrigatórias e melhorar a auditoria por terceiros.

• Revisão das categorias de conteúdo, títulos e estrutura — melhoramos a navegação e a legibilidade dos Padrões ao:

  • revisar vários títulos de categorias de conteúdo para maior clareza e introduzir uma nova categoria, “Orientação Adicional”;

  • atualizar explicações das categorias de conteúdo para apoiar uma melhor compreensão;

  • ajustar a estrutura e sequência de algumas categorias de conteúdo para distinguir claramente os requisitos obrigatórios das orientações não obrigatórias;

Para uma visão geral dessas mudanças e explicações atualizadas das categorias de conteúdo dos Padrões, consulte este artigo.

• Interoperabilidade e definições atualizadas — Aperfeiçoamos a estrutura de Interoperabilidade e suas definições com foco na sobreposição de dados, permitindo que as empresas identifiquem a conformidade com os novos padrões utilizando dados e metodologias já existentes.

Assim que implementarmos nosso novo modelo de garantia, exploraremos mais maneiras de tornar nossos requisitos de garantia interoperáveis com outros esquemas.

Fizemos também um conjunto de alterações aos Requisitos Fundamentais e aos Tópicos de Impacto

Além das mudanças transversais de alto nível descritas acima, revisamos, ajustamos e atualizamos vários dos requisitos dos Requisitos Fundamentais e Tópicos de Impacto. Esta seção descreve algumas das mudanças mais significativas em cada seção dos novos Padrões da B Lab.

Requisitos Fundamentais (RF)

• Definição de envolvimento material em indústrias que minam a Teoria da Mudança do B Lab (RF1.2) — adicionamos limites de receita e cadeia de valor para definir "envolvimento material" nessas indústrias (ex.: combustíveis fósseis e indústrias de armamentos). Empresas com envolvimento material nessas indústrias são inelegíveis para a certificação B Corp.

• Requisitos de lobby do RF (RF1.3, RF1.4) fundidos no Tópico de Impacto de Assuntos Governamentais e Ações Coletivas (AGAC) — em resposta a comentários, agrupamos dois requisitos de lobby do RF sobre práticas de lobby inelegíveis com um requisito de lobby do AGAC.

• Requisitos de perfil de risco adicionados no RF3 (RF 3.1) — adicionamos um Requisito Fundamental relacionado à análise dos riscos sociais, ambientais e de governança de cada B Corp utilizando uma ferramenta desenvolvida pela B Lab. Empresas com certos riscos precisarão atender a sub-requisitos adicionais de diligência devida nos Tópicos de Impacto (principalmente PGS, GAC e DH). Isso garante que as expectativas de diligência devida sejam proporcionais ao perfil de risco e ao tamanho da empresa. Um resumo do perfil de risco de cada B Corp será exibido em seu perfil público. O RF3 se aplica a todos os tamanhos de empresa, exceto aquelas sem trabalhadores e microempresas. Essas empresas menores estão isentas, reconhecendo seus perfis de risco naturalmente mais baixos. Informaremos as Partes interessadas quando a ferramenta de perfil de risco estiver disponível.

• Removido o requisito RF4  — como a Avaliação de Modelos de Negócio de Impacto não fará parte da publicação inicial dos padrões, o RF4 foi removido. Veja mais detalhes sobre essa mudança nas seções subsequentes sobre os Temas Gerais dos Padrões — Modelos de Negócio de Impacto no final deste artigo.

Os Tópicos de Impacto Complementares não são mais uma seção autônoma

• Remoção dos Tópicos de Impacto Complementares — para balancear a ambição geral e a coesão dos Padrões, removemos o requisito para que as empresas sejam avaliadas em relação ao que chamávamos de Tópicos de Impacto Complementares (CIT). Esses eram tópicos incluídos na Versão 6 da Avaliação de Impacto B que não são diretamente ou conceitualmente abordados pelos novos requisitos de Tópicos de Impacto.

• Adicionado um requisito de substituição ao PGS — para manter a intenção original dos CIT, incluímos um novo sub-requisito (PGS 2.4) no Tópico de Impacto de Propósito e Governança das Partes Interessadas.

Propósito e Governança das Partes interessadas (PGS)

• Enfatização a integração do propósito na estratégia da empresa (PGS1.1, PGS5.1) — esclarecemos ainda mais o requisito de uma declaração de propósito para garantir que ela tenha relevância para os negócios, além de estar integrada na estratégia da empresa. Além disso, agora exigimos que o órgão de governança mais alto monitore a implementação do propósito da empresa, juntamente com seu impacto social e ambiental e a governança das partes interessadas.

• Fusão e reformulação dos requisitos de governança das partes interessadas (PGS2.1) — substituímos os sub-requisitos anteriores para empresas menores, que focavam em fornecer exemplos, por um sub-requisito focado na identificação, priorização e mecanismos de engajamento das partes interessadas.

• Adição de requisitos para tópicos materiais não abordados nos Padrões da B Lab (PGS2.4) — para garantir que as empresas atuem em todos os assuntos relevantes para a empresa, adicionamos um novo sub-requisito. O PGS2.4 garante que grandes empresas:

  • identifiquem tópicos materiais não abordados pelos Padrões da B Lab (ou seja, tópicos em sua avaliação de materialidade);

  • melhorem esses tópicos definindo metas e relatando progresso anualmente.

• Remoção da exigência de estabelecer metas aspiracionais — removemos a exigência para que empresas maiores definam metas aspiracionais em questões ambientais ou sociais materiais, pois essa exigência já estava amplamente coberta por outros requisitos dos Padrões do B Lab.

• Ajustados os critérios de conformidade para proteger as partes interessadas que apresentarem reclamações (PGS3.1, PGS3.3) — adicionamos um critério de conformidade para proteger as pessoas interessadas contra possíveis retaliações após a submissão de uma reclamação. Também removemos a exigência de que empresas maiores tenham um mínimo de três árbitros independentes.

Assuntos Governamentais e Ação Coletiva (AGAC)

• Fusão dos Requisitos Fundamentais de lobbying na AGAC (AGAC1.1, AGAC1.2) — tal como assinalado anteriormente, fundimos os requisitos de lobbying da AGAC com os requisitos de lobbying da RF sobre práticas de lobbying não elegíveis. Os requisitos atualizados se aplicam agora a todos os tamanhos de empresa.

• Adição de orientações sobre uma política de lobby responsável (AGAC1.1) — essas orientações abrangem

  • Lobby baseado em dados científicos;

  • medidas anticorrupção e antissuborno;

  • controles para organizações intermediárias.

• Exigência de divulgação de posições materiais de lobby (AGAC1.2) — as empresas são agora obrigadas a divulgar suas posições materiais de lobby, para além de suas contribuições políticas.

• Alinhamento com o padrão tributário da GRI (AGAC3.1) — atualizamos esse requisito para alinhá-lo ao padrão tributário da GRI, incluindo a exigência de relatórios país por país. Essa exigência se aplica apenas a empresas de porte XXL.

Trabalho Justo (SJ)

• Fusão de dois Tópicos de impacto no Trabalho Justo — unimos os tópicos de impacto Salários Justos e Cultura no Local de Trabalho para criar o tópico de impacto Trabalho Justo. Essa mudança foi motivada pela inclusão de novos sub-requisitos trabalhistas e pela necessidade de consolidar os requisitos relacionados ao trabalho em um único tópico de impacto para Empresas B.

• Inclusão de dois sub-requisitos relacionados com o trabalho (SJ1.1 e 1.2) — os padrões agora incluem dois novos requisitos de práticas trabalhistas aplicáveis globalmente e que não estavam contemplados anteriormente. Eles ajudam a estabelecer expectativas mais claras para empregadores em relação a seus funcionários:

  • SJ1.1 exige que as empresas forneçam contratos de trabalho ou cartas oferta;

  • SJ1.2 exige que as empresas tenham prazos para cancelamento iguais quando utilizam acordos de trabalho variáveis, tais como trabalho por turnos ou contratos de zero horas.

• Requisitos de salário digno e salário negociado coletivamente (SJ2.8) — reformulamos o salário digno e a negociação coletiva como abordagens ideais, ao mesmo tempo em que aumentamos a flexibilidade para empresas que não conseguem pagar um salário digno. Essa flexibilidade é necessária porque as referências de salário digno variam globalmente e os obstáculos para aumentos salariais muitas vezes estão fora do controle da empresa. Nos novos padrões, todas as empresas com trabalhadores devem pelo menos trabalhar para alcançar um salário digno ou pagar salários negociados coletivamente. Empresas que não conseguirem pagar um salário digno devem adotar outras ações relacionadas aos seus trabalhadores de menor remuneração (por exemplo, divulgar publicamente sua razão entre maior e menor salário, oferecer assistência universal à infância ou participar de ações coletivas sobre salários).

• Termos alterados da Cultura no local de trabalho (SJ4) — removemos “saúde mental” como um tema para evitar que empregadores tentem medir ou diagnosticar saúde mental sem a devida expertise clínica. Em vez disso, exigimos que os empregadores foquem em temas mais apropriados para mensuração, como bem-estar, pertencimento e segurança psicológica.

• Critérios alterados para respeitar o direito à liberdade de associação (SJ3.1) — alteramos os critérios do SJ3.1 (o requisito de criar um mecanismo de representação do trabalhador) para incluir um caminho alternativo caso os trabalhadores rejeitem esse mecanismo. Se uma empresa criar um mecanismo de representação contra a vontade dos trabalhadores, isso violaria seu direito à liberdade de associação. Os critérios agora levam essa possibilidade em consideração.

Direitos Humanos (DH)

• Adição de requisitos de due diligence para situações afetadas por conflitos (DH3.7) — incluímos um novo sub-requisito para orientar melhor as empresas que operam em áreas afetadas por conflitos. Isso introduz expectativas consistentes para diferentes conflitos ao redor do mundo.

• Flexibilização dos requisitos sobre salários dignos e renda de fornecedores (DH4.9 - 4.11) — tornamos esses sub-requisitos menos prescritivos para garantir que sejam relevantes para mais tipos de empresas. Também criamos espaço para que as empresas promovam a negociação coletiva entre seus fornecedores.

• Introdução de requisitos de remediação para empresas maiores (DH3.2, 3.3 e 4.8) — adicionamos expectativas para que as empresas corrijam seus impactos negativos em vários sub-requisitos. Esses novos requisitos complementam:

  • DH1.2, que exige um compromisso para remediar os impactos negativos;

  • PGS3, que exige procedimentos adequados para lidar com as reclamações das partes interessadas.

• Introdução de um novo sub-requisito relacionado com investimentos (DH3.5) — esse novo sub-requisito se alinha às exigências para que empresas do setor de serviços avaliem seus clientes organizacionais e projetos (DH3.4). Empresas em setores de investimento devem agora:

  • avaliar os potenciais impactos negativos nos direitos humanos deseus investimentos;

  • tomar as ações de mitigação necessárias.

• Exigência de explicação das medidas de prevenção, mitigação e remediação aos fornecedores (DH4.4 e DH4.8) — adicionamos mais detalhes aos requisitos de direitos humanos que as Empresas B precisam influenciar em suas cadeias de suprimentos. Agora, as empresas devem:

  • identificar fornecedores prioritários de acordo com os seus impactos mais materiais sobre os direitos humanos;

  • estabelecer metas e monitorar o progresso na prevenção e mitigação de impactos sobre os direitos humanos.

• Limites combinados para envolver e monitorar os fornecedores (DH4) — unimos dois sub-requisitos relacionados (anteriormente DH4.1 e 4.5). Esses sub-requisitos tinham sobreposição conceitual e podiam fazer parte do mesmo processo, por isso fazia sentido combiná-los.

• Remoção da Avaliação de impacto de Direitos Humanos (HR3) — Removemos o sub-requisito de realizar duas Avaliações de Impacto de Direitos Humanos (anteriormente HR3.5). Isso reconhece que tais avaliações demandam muitos recursos e desloca as expectativas da avaliação para a ação.

Justiça, Equidade, Diversidade e Inclusão (JEDI)

• Adicionada uma opção de acessibilidade digital (JEDI2.m) — incluímos uma segunda opção relacionada à acessibilidade digital. O requisito JEDI2.n, que se concentra na acessibilidade de sites, agora é complementado pelo JEDI2.m, que foca em ferramentas de comunicação interna.

• Encargos de documentação reduzidos para as empresas mais pequenas (JEDI2) — removemos o critério que exigia “considerar o feedback das partes interessadas… ao escolher suas ações” para empresas nos grupos Empresa sem Trabalhadores e Microempresa. Esses tipos de empresas tendem a ter formas de trabalho mais informais, que não envolvem a documentação de comunicação e processos.

Ação Climática (AC)

• Requisitos simplificados para as empresas pequenas e médias (CA2.1, CA3.3, CA3.6) - À medida que mais jurisdições a nível mundial introduzem legislação para garantir a exatidão das declarações ambientais, pequenas e médias empresas devem evitar divulgar dados ou metas incompletos ou não verificados por terceiros. Por outro lado, as empresas pequenas carecem frequentemente de recursos para uma medição exata dos GEE, o que pode dificultar a sua capacidade de definir metas robustas com base científica. Dada a urgência da crise climática, é mais importante que as empresas pequenas se concentrem em tomar medidas imediatas do que em dedicar recursos para uma medição precisa das emissões. Por conseguinte, as empresas mais pequenas são obrigadas a desenvolver um plano de ação climática com metas mensuráveis e a implementar ações que alinhem o seu compromisso com o Acordo de Paris, mesmo sem dados precisos sobre GEE. Além disso, as pequenas e médias empresas são obrigadas a partilhar publicamente os seus planos de ação climática e os seus progressos, garantindo que os seus esforços são credíveis e responsáveis perante as partes interessadas.

• Meta com base científica a ser validada. (CA2.2) - Para se alinharem com a evolução da legislação em torno das alegações ambientais, empresas grandes são obrigadas a ter metas com base científica validadas pela iniciativa “Metas Baseadas na Ciência” (Science Based Targets initiative) ou verificadas por uma terceira parte independente.

• Requisitos adicionais para envolver a cadeia de valor como parte de um plano de transição justa (AC3.3) — para garantir uma abordagem mais inclusiva, as grandes empresas são agora obrigadas a envolver não só os seus trabalhadores, mas também as partes interessadas na sua cadeia de valor e em seus planos de transição climática (incluindo, no mínimo, os fornecedores e as partes interessadas da cadeia de suprimentos).

Gestão Ambiental e Circularidade (GAC):

• Aprimoradas as diretrizes para avaliação de impactos ambientais (GAC1.7) — incluímos saídas específicas obrigatórias na avaliação de impactos ambientais para garantir ações e avaliações consistentes e transparentes. Esses resultados incluem uma visão geral da Cadeia de Valor da Empresa, locais prioritários e produtos de alto impacto.

• Critérios ajustados para a estratégia ambiental (GAC2.1) — removemos compromissos específicos como "Zero resíduos para aterros sanitários" do requisito relativo à estratégia ambiental, permitindo que as empresas se concentrem em suas prioridades materiais. Também reforçamos a hierarquia de ações de mitigação, incentivando uma abordagem mais estruturada e de maior impacto para a gestão dos impactos ambientais.

• Esclarecimento dos requisitos da cadeia de valor para as estratégias de gestão da biodiversidade e da água (GAC2.2; GAC2.3) — nos Padrões atualizados, empresas que consideram a biodiversidade um tema material devem desenvolver um plano de ação para engajar sua cadeia de valor na coleta de dados e na medição do progresso ao longo do tempo. Além disso, nas Ano 3, são obrigadas a estabelecer metas específicas para sua cadeia de valor.

• Introdução de um novo sub-requisito relacionado a investimentos (GAC2.7) — esse novo sub-requisito se alinha com as exigências para que empresas do setor de serviços analisem seus clientes e projetos organizacionais (GAC2.6). De acordo com ele, empresas de setores específicos ligados a investimentos devem:

  • avaliar os potenciais impactos ambientais negativos dos seus investimentos;

  • adotar as ações de mitigação necessárias.

• Novas opções para aplicação de princípios de circularidade no desenvolvimento de produtos (GAC3.3) — para maior clareza, reestruturamos o requisito de aplicação de princípios de circularidade no desenvolvimento de produtos em opções alinhadas com a hierarquia de resíduos (prevenção, preparação para reutilização, reciclagem e outras formas de recuperação). As atualizações também exigem melhorias mensuráveis, seguindo essa hierarquia de ações, em cada recertificação.

• Orientações atualizadas para empresas com vários produtos (GAC3.3) — empresas que possuem diversas linhas de produtos devem aplicar esse sub-requisito a todo o seu portfólio, garantindo uma abordagem holística e evitando a seleção isolada de determinados produtos. Embora a integração completa dos princípios de circularidade não seja exigida a partir do Ano 3, espera-se que as empresas reduzam gradualmente a porcentagem de seu portfólio que não se enquadra em nenhuma das quatro opções do GAC3.3.1 até o Ano 5. Caso alguns produtos ainda não se alinhem com essas opções, as empresas podem optar novamente pelo GAC 3.3d no Ano 5 apenas se houver melhoria em relação a um produto anteriormente não conforme. Empresas que possuem um único produto não poderão optar pelo GAC3.3d no Ano 5.

• Adicionado um novo requisito para compreender a infraestrutura de recuperação disponível (GAC3.4) — para garantir que empresas de maior porte concentrem seus esforços nos locais mais relevantes ao aprimorar a infraestrutura de recuperação (GAC3.5), adicionamos um novo sub-requisito exigindo que avaliem a infraestrutura disponível nos locais onde seus produtos são vendidos.

• Especificação das medidas de prevenção, mitigação e remediação exigidas aos fornecedores (GAC5.3; GAC5.7) — incluímos mais detalhes aos requisitos GAC que as Empresas B devem influenciar em suas cadeias de suprimentos. Agora, as empresas devem:

  • identificar fornecedores prioritários de acordo com os seus impactos ambientais mais materiais;

  • estabelecer metas e monitorar o progresso na prevenção e mitigação de impactos ambientais.

Alterações aos temas abrangentes dos Padrões

Além das alterações nos Padrões em si, fizemos algumas mudanças amplas na forma como a Certificação de Empresa B funcionará e nas expectativas para as empresas, resumidas abaixo.

Modelos de negócios de impacto (IBM)

Um tema fundamental na evolução do processo normalizado foi a reformulação do papel e o reconhecimento dos Modelos de negócios de impacto (IBM). Durante as consultas às Partes interessadas, foram exploradas várias alternativas. Como resultado deste processo de desenvolvimento, propusemos uma abordagem para reconhecer as Empresas com IBMs através de uma maior flexibilidade e reconhecimento público.

No entanto, a avaliação e o reconhecimento dos Modelos de Negócios de Impacto foram retirados dos Requisitos Fundamentais e da publicação inicial dos novos padrões. Esta decisão foi motivada pelas implicações das regulamentações emergentes, pelos seus efeitos no conteúdo e na implementação das normas e pelos recursos limitados para apoiar uma transição rápida.

Especificamente, as Diretivas da UE "Empowering Consumer" estabelecem expectativas para os sistemas de certificação que exigiriam uma reestruturação significativa do conteúdo dos Modelos Empresariais de Impacto para que a abordagem de reconhecimento concebida pudesse ser adoptada. Além disso, a transição para a nova norma para as Empresas afectadas por estes Padrões deve ocorrer até 2026. Tendo em conta estes condicionalismos, não seria operacionalmente viável reestruturar o conteúdo e os critérios IBM, implementar a tecnologia e os processos de garantia necessários e dar às Empresas o tempo de preparação adequado.

O B Lab está empenhado em continuar a explorar formas de reconhecer e valorizar Modelos de Negócio de Impacto dentro e fora da certificação.  Eles são fundamentais para o Movimento B e para a nossa Teoria da Mudança. Estamos especialmente entusiasmados em engajar Empresas B que lideram o caminho com modelos de negócios de impacto inovadores para aprender com as suas experiências e moldar o futuro em conjunto.

Pode inscrever-se aqui para participar no processo de desenvolvimento do Modelo Empresarial de Impacto.

Reconhecimento do desempenho

Nos novos Padrões do B Lab, uma empresa precisará cumprir todos os sub-requisitos aplicáveis nos Requisitos Fundamentais e nos Tópicos de Impacto. Isso eleva o nível para o impacto das Empresas B e fortalece a mudança sistêmica.

Isso difere da estrutura atual, que permite que as empresas alcancem a certificação com uma pontuação verificada de 80 pontos.

Reconhecemos que esse aumento no nível de exigência demanda mais das atuais e futuras Empresas B. Durante essa transição, o B Lab oferecerá suporte para que as empresas tenham tempo suficiente para se preparar e se adaptar.

Para garantir uma implementação tranquila, os requisitos propostos que iriam “além” dos novos padrões não serão incluídos por enquanto. No entanto, continuaremos explorando formas de diferenciar, medir e aprimorar o desempenho.