O tópico de impacto Justiça, Equidade, Diversidade e Inclusão (JEDI) orienta as empresas a promover ativamente os princípios de justiça, equidade, diversidade e inclusão em seus locais de trabalho e cadeias de valor. Esse trabalho está enraizado na abordagem das desigualdades sistêmicas - tanto históricas quanto contínuas - que perpetuam as desvantagens de determinados grupos atualmente. Por meio da intenção de medir as diferenças entre os grupos, coletar feedback das Partes interessadas e implementar ações direcionadas, as Empresas podem promover ambientes inclusivos e práticas equitativas.

Por que isso é importante

Os princípios de Justiça, Equidade, Diversidade e Inclusão (JEDI) são fundamentais para a criação de locais de trabalho seguros onde todas as pessoas possam prosperar e ter um senso de pertencimento. O Tópico de Impacto JEDI destaca a necessidade de as empresas terem locais de trabalho inclusivos e diversificados e contribuírem para comunidades justas e equitativas.

1. Coleta de dados

As empresas coletam dados para entender como as experiências e condições dos funcionários podem variar entre diferentes grupos dentro da organização. Elas facilitam discussões, realizam pesquisas ou analisam medidas relacionadas a pessoas, como as comumente usadas em recursos humanos. Por exemplo, uma empresa pode comparar as taxas de contratação entre diferentes identidades de gênero ou examinar as taxas de promoção para identidades sociais específicas, como pessoas com deficiência ou indivíduos de um grupo étnico específico. Esses dados coletados no JEDI1 informam as ações escolhidas pela empresa no JEDI2.

2. Tomada de ação

As empresas escolhem e implementam as ações JEDI com base nos dados coletados no requisito JEDI1 e no feedback das partes interessadas, registrando-as em um plano. Elas escolhem suas ações em uma lista de 19 opções. Essa flexibilidade é oferecida porque as prioridades são específicas ao contexto, moldadas pela história, cultura, valores, normas e dados demográficos locais. 

Ao implementar essas ações, as empresas trabalham para melhorar as áreas JEDI mais significativas para suas partes interessadas.

**As opções de ações JEDI disponíveis não são as mesmas para cada sub-requisitos.

Para 2.1, as opções de ações acionáveis do JEDI são Fundação (JEDI2.a-e) e Além do Local de Trabalho (JEDI2.m-s). Para 2.2 a 2.6, as opções de ação acionáveis do JEDI são Fundação (JEDI2.a-e), Dentro do Local de Trabalho (JEDI2.f-l) e Além do Local de Trabalho (JEDI2.m-s) (consulte o Apêndice)

Apêndice

Ações do JEDI: Conjunto básico

O conjunto "Foundation" estabelece o compromisso da empresa com os princípios do JEDI, assegurando que a liderança reflita a diversidade da comunidade, que as políticas sejam atualizadas por meio de uma lente de patrimônio líquido e que o conhecimento seja fortalecido por meio de treinamento e auditorias de patrimônio líquido.

Ações do JEDI: Conjunto no local de trabalho

O conjunto "No local de trabalho" concentra-se na promoção de práticas inclusivas no local de trabalho, como o apoio a grupos de recursos para funcionários, a melhoria das práticas de contratação, a orientação de trabalhadores e a melhoria da acessibilidade das ferramentas de comunicação.

Ações do JEDI: Conjunto além do local de trabalho

O conjunto "Além do local de trabalho" estende os princípios do JEDI à cadeia de suprimentos da empresa, aos clientes e à sociedade de forma mais ampla. Os exemplos incluem ações públicas, monitoramento da diversidade de fornecedores, design inclusivo de produtos, sites acessíveis e esforços coletivos para promover a equidade e a inclusão.