El Tema de Impacto Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI) orienta a las empresas para que avancen activamente en los principios de justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión en sus lugares de trabajo y cadenas de valor. Esta labor se basa en abordar las desigualdades sistémicas, tanto históricas como actuales, que perpetúan las desventajas de determinados grupos en la actualidad. Mediante la medición intencionada de las diferencias entre grupos, la recopilación de información de las partes interesadas y la aplicación de medidas específicas, las empresas pueden fomentar entornos inclusivos y prácticas equitativas.

Por qué es importante

Los principios de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI) son fundamentales para crear lugares de trabajo seguros en los que todas las personas puedan prosperar y tener un sentimiento de pertenencia. Defienden los derechos humanos fundamentales, como el derecho a no ser discriminado. El Tema de Impacto JEDI destaca la necesidad de que las empresas tengan lugares de trabajo inclusivos y diversos y contribuyan a crear comunidades justas y equitativas.

1. 1. Recopilación de datos

Las empresas recopilan datos para comprender cómo pueden variar las experiencias y condiciones de los trabajadores entre los distintos grupos de la organización. Facilitan debates o realizan encuestas, o analizan mediciones relacionadas con las personas, como las que se utilizan habitualmente en recursos humanos. Por ejemplo, una empresa puede comparar los índices de contratación entre distintas Identidades de género o examinar los índices de promoción de Identidades sociales específicas, como Personas con discapacidad o individuos de un grupo étnico concreto. Los datos recogidos en JEDI1 sirven de base para las acciones que la empresa emprende en JEDI2.

2. Accionable

Las empresas eligen y ponen en práctica las acciones JEDI basándose en los datos recogidos en el requisito JEDI1 y en las opiniones de las Partes interesadas, registrándolas en un plan. Eligen sus acciones de entre una lista de 19 opciones. Esta flexibilidad se debe a que las prioridades dependen del contexto, de la historia, la cultura, los valores, las normas y la demografía locales. 

Al poner en práctica estas acciones, las empresas trabajan para mejorar en las áreas JEDI más significativas para sus partes interesadas.

**Las opciones de acciones JEDI disponibles no son las mismas para cada sub-requisito.

Para 2.1 las opciones de acciones JEDI disponibles son Fundación (JEDI2.a-e) y Más allá del lugar de trabajo (JEDI2.m-s). Para los puntos 2.2 a 2.6, las opciones de acción JEDI disponibles son la base (JEDI2.a-e), dentro del lugar de trabajo (JEDI2.f-l) y más allá del lugar de trabajo (JEDI2.m-s) (véase el apéndice).

Apéndice

Acciones JEDI: Conjunto "Fundación

El Conjunto "Fundación" establece el compromiso de una empresa con los principios JEDI, garantizando que el liderazgo refleja la diversidad de la comunidad, las políticas se actualizan a través de una lente de equidad, y el conocimiento se refuerza a través de la formación y las auditorías de equidad.

Acciones JEDI: En el lugar de trabajo

El Conjunto "Dentro del lugar de trabajo" se centra en el fomento de prácticas inclusivas dentro del lugar de trabajo, como el apoyo a los grupos de recursos para empleados, la mejora de las prácticas de contratación, la tutoría de los trabajadores y la mejora de la accesibilidad de las herramientas de comunicación.

Acciones JEDI: Más allá del lugar de trabajo

El conjunto "Más allá del lugar de trabajo" extiende los principios JEDI a la cadena de suministro de la empresa, a los clientes y a la sociedad en general. Los ejemplos incluyen acciones públicas, seguimiento de la diversidad de los Proveedores, diseño de productos inclusivos, sitios web accesibles y esfuerzos colectivos para promover la Equidad y la Inclusión.