El Tema de Impacto en los Derechos Humanos (DH) guía a las empresas para mejorar los resultados para las personas que sufren o corren el riesgo de sufrir daños por violaciones de los derechos humanos en relación con sus operaciones, productos o servicios.
Requiere que las Empresas se comprometan públicamente a respetar los derechos humanos, a identificar y abordar sus Cuestiones destacadas de derechos humanos, y a practicar la Diligencia debida en materia de derechos humanos, previniendo, mitigando y remediando sus Impactos negativos reales y potenciales sobre los derechos humanos. También exige a las empresas que colaboren con sus proveedores para alcanzar sus objetivos en materia de derechos humanos.
Por qué es importante
Los Derechos Humanos son las protecciones básicas a las que tienen derecho todos los seres humanos, como el derecho a la educación, la salud y la libertad de expresión. Al establecer Estándares sobre Derechos Humanos, B Lab ofrece una orientación clara sobre cómo las empresas pueden respetar los Derechos Humanos. Se trata de crear una cultura de empresa en la que exista una conciencia y una responsabilidad constantes sobre el impacto de las decisiones empresariales en las personas. Practicar la diligencia debida en materia de derechos humanos debería convertirse en algo natural para las empresas, del mismo modo que la seguridad alimentaria o la diligencia debida en materia financiera son prácticas habituales.
1. Compromisos
Las Empresas se comprometen públicamente a respetar los Derechos Humanos, basándose en los principales marcos internacionales, incluidos los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU. Este es el primer paso para que las empresas mejoren su impacto sobre los derechos humanos.
HR1 La Empresa se compromete públicamente a respetar los Derechos Humanos. |
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HR1.1 La Empresa se compromete públicamente a respetar los Derechos Humanos. | Micro y Pequeñas Empresas
| Todos los sectores | Año 0 |
Medianas Empresas | Servicios con menor huella ambiental |
HR1.2 La Empresa tiene una política pública de Derechos Humanos. | Empresas Grandes, Extra Grandes, Extra Extra Grandes | Todos los sectores | Año 0 |
Mediana | Todos los sectores excepto Servicios con menor huella ambiental |
2. Cuestiones destacadas
Las Empresas identifican las cuestiones más destacadas en materia de derechos humanos en todas sus Operaciones y cadena de valor, y aplican una estrategia para abordarlas, lo que les permite concentrar sus recursos de forma eficaz y gestionar de forma proactiva los posibles impactos negativos sobre los derechos humanos.
HR2 La Empresa conoce sus Cuestiones destacadas de derechos humanos y tiene una estrategia para abordarlas. |
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HR2.1 La Empresa identifica sus Cuestiones destacadas de derechos humanos. | Medianas Empresas | Todos los sectores excepto Servicios con menor huella ambiental | Año 0 |
Empresas Grandes, Extra Grandes, Extra Extra Grandes | Todos los sectores |
HR2.2 La Empresa comparte públicamente sus Cuestiones destacadas de derechos humanos. | Empresas Grandes, Extra Grandes, Extra Extra Grandes | Todos los sectores | Año 3 |
Medianas Empresas | Todos los sectores excepto Servicios con menor huella ambiental |
HR2.3 La Empresa tiene una estrategia para abordar sus Cuestiones destacadas de derechos humanos. | Empresas Medianas, Grandes, Extra Grandes, Extra Extra Grandes | Todos los sectores excepto Servicios con menor huella ambiental | Año 3 |
HR2.4 La Empresa avanza en su estrategia de Derechos Humanos y evalúa su efectividad. | Mediana, Grande, Extra Grande, Extra Extra Grande empresas | Todos los sectores excepto Servicios con menor huella ambiental | Año 5 |
HR2.5 La Empresa comparte públicamente la efectividad de su estrategia de derechos humanos. | Empresas Extra Grandes | Todos los sectores excepto Servicios con menor huella ambiental | Año 5 |
HR2.6 Las políticas y procedimientos de la Empresa abordan sus Cuestiones destacadas de derechos humanos. | Empresas Mediana, Grande, Extra Grande, Extra Extra Grande | Todos los sectores excepto Servicios con menor huella ambiental | Año 3 |
HR2.7 Los Trabajadores/as en puestos relevantes reciben la orientación que necesitan para implementar las políticas y procedimientos relacionados con los derechos humanos. | Empresas Mediana, Grande, Extra Grande, Extra Extra Grande | Todos los sectores excepto Servicios con menor huella ambiental | Año 3 |
3. Mitigación del Impacto Negativo
Las Empresas establecen un proceso de diligencia debida y toman medidas para prevenir, mitigar y remediar sus impactos negativos específicos, reales y potenciales, sobre los derechos humanos.
HR3 La Empresa previene, mitiga y remedia los Impactos negativos reales y potenciales sobre los derechos humanos. |
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HR3.1 La Empresa cuenta con un proceso para recopilar, priorizar y escalar información sobre impactos negativos reales y potenciales sobre los derechos humanos. | Empresas Grandes, Extra Grandes, Extra Extra Grandes | Todos los sectores | Año 0 |
Medianas Empresas | Todos los sectores excepto Servicios con menor huella ambiental |
HR3.2 La Empresa previene, mitiga y remedia los Impactos negativos reales y potenciales sobre los derechos humanos. | Medianas Empresas | Todos los sectores excepto Servicios con menor huella ambiental | Año 3 |
Grandes Empresas | Servicios con menor huella ambiental |
HR3.3 La Empresa previene, mitiga y remedia los Impactos negativos reales y potenciales sobre los derechos humanos. | Empresas Extra Grandes, Extra Grandes | Todos los sectores | Año 3 |
Grandes Empresas
| Todos los sectores excepto Servicios con menor huella ambiental |
HR3.4 La Empresa evalúa los posibles impactos negativos en derechos humanos relacionados con clientes y proyectos potenciales de la organización, y toma las acciones de mitigación necesarias. | Empresas sin trabajadores/as, Micro, Pequeña, Mediana, Grande, Extra Grande, Extra Extra Grande | Servicios con menor huella ambiental* | Año 0 |
HR3.5 La Empresa evalúa los posibles impactos negativos en derechos humanos de las inversiones, y toma las acciones de mitigación necesarias. | Empresas sin trabajadores/as, Micro, Pequeña, Mediana, Grande, Extra Grande, Extra Extra Grande | Servicio con menor huella ambiental** | Año 0 |
HR3.6 La Empresa lleva a cabo una Evaluación de impacto sobre los Derechos Humanos. | Empresas Extra Grande y Extra Extra Grande | Todos los sectores | Año 5 |
HR3.7 La Empresa aplica una diligencia debida adicional a las Operaciones en Situaciones afectadas por conflictos. | Empresas Pequeñas, Medianas, Grandes, Extra Grandes y Extra Extra Grandes | Todos los sectores | Año 3 |
*Sólo para las siguientes industrias: Seguridad e investigación; Todos los sectores de la categoría: Bienes raíces, diseño y construcción; Publicidad e investigación de mercado; Actividades legales - Consultor en gestión - con ánimo de lucro; Publicación de libros; Publicación - periódicos y revistas; Todos los sectores de la categoría: Inmobiliario, diseño y construcción - Producción de cine, televisión y música - Programación y radiodifusión; Ingeniería; Consultoría ambiental.
**Sólo para los siguientes sectores: Inversión en Equidad; Asesoramiento en Inversiones.
4. Cadena de suministro
Las Empresas tienen en cuenta los derechos humanos en sus decisiones de aprovisionamiento, especialmente en lo que respecta a sus países de origen y materias primas, y trabajan con los proveedores para abordar sus impactos negativos reales y potenciales sobre los derechos humanos. Consideran y abordan las Brechas de salario digno en su cadena de suministro. Estas acciones garantizan que las empresas se responsabilizan de los impactos sobre los derechos humanos de su cadena de suministro.
HR4 - La Empresa trabaja con los proveedores para alcanzar sus objetivos en materia de derechos humanos. |
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HR4.1 La Empresa aborda las limitaciones en su capacidad para comprometerse y supervisar a los proveedores. | Mediana, Grande, Extra Grande, Extra Extra Grande Empresas | Fabricación y Mayorista/Minorista | Año 3 |
HR4.2 La Empresa tiene en cuenta los impactos reales y potenciales sobre los derechos humanos en sus decisiones de compra. | Empresa sin trabajadores/as, Micro, Pequeña empresa | Todos los sectores | Año 0 |
Medianas Empresas | Servicios con huella ambiental significativa y Servicios con menor huella ambiental |
HR4.3 La Empresa tiene en cuenta los impactos reales y potenciales sobre los derechos humanos en sus decisiones de contratación. | Medianas Empresas | Fabricación, Agricultura/Cultivadores y Mayorista/Minorista | Año 0 |
Empresas Grandes, Extra Grandes y Extra Extra Grandes | Servicios con menor huella ambiental |
HR4.4 La Empresa trabaja con los proveedores para prevenir o mitigar las Cuestiones destacadas de derechos humanos. | Empresas Grandes, Extra Grandes y Extra Extra Grandes | Todos los sectores excepto Servicios con menor huella ambiental | Año 0 |
HR4.5 La Empresa aumenta sus compromisos en todos sus documentos de abastecimiento. | Empresas Grandes, Extra Grandes y Extra Extra Grandes | Fabricación, Agricultura/Cultivadores, Mayorista/Minorista | Año 5 |
HR4.6 La Empresa tiene un plan con plazos definidos para rastrear el origen y los impactos potenciales sobre los derechos humanos de sus materias primas de alto riesgo. | Empresas Extra Grandes y Extra Extra Grandes | Fabricación, Agricultura/Cultivadores, Mayorista/Minorista | Año 3 |
HR4.7 La Empresa rastrea más materias primas de alto riesgo hasta su origen. | Empresas Extra Grandes y Extra Extra Grandes | Fabricación, Agricultura/Cultivadores, Mayorista/Minorista | Año 5 |
HR4.8 La Empresa trabaja con los proveedores para abordar los impactos sobre los derechos humanos relacionados con las materias primas de alto riesgo. | Empresas Extra Grandes y Extra Extra Grandes | Fabricación, Agricultura/Cultivadores, Mayorista/Minorista | Año 5 |
HR4.9 La Empresa busca Brechas de salario digno en sus contratos de servicios. | Empresas Mediana, Grande, Extra Grande, Extra Extra Grande | Servicios con menor huella ambiental | Año 0 |
HR4.10 La Empresa hace referencia al salario digno en sus procesos de contratación de servicios. | Empresas Mediana, Grande, Extra Grande y Extra Extra Grande | Servicios con menor huella ambiental | Año 3 |
HR4.11 La Empresa tiene un plan para abordar el salario digno, los ingresos dignos o la Negociación colectiva en su cadena de suministro. | Empresas Medianas, Grandes, Extra Grandes y Extra Extra Grandes | Todos los sectores excepto Servicios con menor huella ambiental | Año 3 |
Otros recursos
Tema | Recurso |
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Empresas y Derechos Humanos | |
Recursos de Implementación | Doing Business with Respect for Derechos Humanos (Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Shift y Oxfam) [EN] [ES] [IN] [FR] [RU] [simplificado ZH Marco de información del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Shift) [EN] [ES] [IN Guía sobre cómo desarrollar una política de Derechos Humanos (Pacto Mundial de la ONU) [EN] [ES]
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Pequeñas empresas y Microempresas | |
Riesgos de derechos humanos | Corporate Derechos Humanos Benchmark (World Benchmarking Alliance) [EN en inglés]() Business & Derechos Humanos Resource Centre [AR] [DE] [EN] [ES] [RF] [JP] [KR] [PT] [RU] [Simplificado ZH] [Tradicional ZH] incluido el índice de referencia Know the Chain [EN] Herramienta de abastecimiento responsable (Verité y la Oficina de Vigilancia y Lucha contra la Trata de Personas del Departamento de Estado de EE.UU.) [EN] Índice Global de Derechos (Confederación Sindical Internacional) [DE] [EN] [ES] [RFRF] [ Mapa de riesgos (Fairtrade International) [EN] [ES] [FR
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