Compreendendo Modelos de Negócios de Impacto: Participação Societária de Trabalhadores

Qual é o objetivo do Modelo de negócio de impacto?

Como avaliar a elegibilidade da minha empresa para este Modelo de negócio de impacto?

Quais são alguns exemplos de empresas que geram esse impacto?

Minha empresa pode ser elegível para este Modelo de negócio de impacto. Como adicioná-lo na Avaliação de Impacto B (BIA)?

Minha empresa pode ser elegível para este Modelo de negócio de impacto. Quais informações complementares precisamos fornecer?

Conceitos na Avaliação de Impacto B.

Qual é o objetivo do Modelo de negócio de impacto?

Modelos de negócio onde trabalhadores possuem participação societária são uma estrutura alternativa que empodera os colaboradores e valoriza seu trabalho ao proporcionar uma participação relevante na propriedade da empresa. Esse modelo promove uma distribuição de riqueza mais equitativa ao conceder ações aos funcionários que ajudam a gerá-la, resultando em maior satisfação no trabalho, aumento de produtividade e um senso mais forte de comunidade. Além desses benefícios, as empresas de propriedade dos trabalhadores costumam favorecer o bem-estar dos funcionários, contribuir para o desenvolvimento econômico local e promover práticas trabalhistas mais sustentáveis e justas.

O Modelo de Negócio de Impacto (MNI) Participação Societária de Trabalhadores, localizado na Área de Impacto Trabalhadores, avalia as ações intencionais de empresas que buscam distribuir a riqueza gerada pelo negócio e garantir direitos de decisão por meio de estruturas formais de governança dos trabalhadores. Este MNI analisa o percentual de participação societária de trabalhadores e a governança democrática da empresa.

Para empresas classificadas como tendo zero trabalhadores e que, portanto, não respondem à Área de Impacto Trabalhadores, este MNI não está disponível.

Como avaliar a elegibilidade da minha empresa para este Modelo de negócio de impacto?

Empresas com as seguintes características ou práticas podem mensurar seu impacto neste MNI:

• Todos os funcionários são elegíveis a participar da estrutura de propriedade da empresa.

• Mais de 40% do capital social da empresa é detido pelos funcionários, excluindo executivos e fundadores.

• Todos os funcionários do quadro permanente participam do plano de propriedade dos funcionários.

Quais são alguns exemplos de empresas que geram esse impacto?

Exemplos não exaustivos de práticas comumente capturadas neste MNI são:

• Uma cooperativa de trabalhadores, estruturada não apenas para conceder propriedade aos funcionários, mas também para ter governança democrática.

• Uma empresa que concede a todos os colaboradores o direito de comprar ações em intervalos determinados e a preços fixos específicos, onde 50% das ações pertencem a funcionários que não ocupam cargos executivos.

• Uma empresa que tenha um Plano de Participação dos Trabalhadores no Capital (do inglês ESOP, Employee Stock Ownership Plan), ou Plano de Propriedade Acionária de Funcionários.

Minha empresa pode ser elegível para este Modelo de negócio de impacto. Como adicioná-lo na Avaliação de Impacto B (BIA)?

Se sua empresa está considerando optar por este MNI, será necessário responder a perguntas específicas sobre o impacto do seu modelo de negócio, que determinarão quais MNIs aparecerão. Essas perguntas, chamadas de perguntas-gatilho, garantem que você visualize o conteúdo mais relevante para sua empresa na avaliação.

Para ter acesso às perguntas-gatilho deste MNI, navegue até a Área de Impacto Trabalhadores e procure a pergunta intitulada “Modelo de negócios de impacto que beneficia os trabalhadores: Introdução”, a qual deve ter a seguinte resposta selecionada:

Se a primeira opção de resposta é aplicável, a resposta “Sim” deve ser selecionada nas perguntas “Elegibilidade para participação societária” e “Plano abrangente para a participação societária de funcionários” (não ilustrado) para abrir este MNI. Qualquer desvio dessas respostas impedirá que o MNI fique visível na BIA.

Minha empresa pode ser elegível para este Modelo de negócio de impacto. Quais informações complementares precisamos fornecer?

• Plano de propriedade dos funcionários e políticas relacionadas.

• Amostra de acordos de associação ou de propriedade.

• Documentação que ilustre como os funcionários participam de decisões substanciais que afetam os rumos da empresa, como um organograma de governança. É possível comprovar que essa governança funciona conforme planejado apresentando atas de reuniões ou outros registros que demonstrem a efetiva contribuição e tomada de decisões pelos trabalhadores.

• Lista abrangente (que pode ser anonimizada) dos proprietários da empresa que não são executivos, com seus respectivos cargos, quantidade e tipo de ações detidas por cada um, além do total de ações da empresa.

Conceitos na Avaliação de Impacto B

Cooperativa - empreendimentos independentes, promovidos, detidos e governados democraticamente por um grupo de membros que se uniram voluntariamente para atender a uma necessidade ou resolver um problema específico, e que, em alguns casos, também contribuem com recursos para suprir essa necessidade ou resolver esse problema. Adaptado de DFID, 2008.

Plano de Participação dos Trabalhadores no Capital (do inglês ESOP, Employee Stock Ownership Plan) - plano que possibilita que funcionários possuam ações da empresa em que trabalham. Os ESOPs são frequentemente utilizados como estratégia de financiamento corporativo e podem ser empregados para alinhar os interesses dos funcionários aos interesses dos acionistas. Vale ressaltar que, nos Estados Unidos, o termo ESOP faz referência a um plano de aposentadoria com uma definição muito específica, compatível com o Worker-Owned IBM.

Funcionário do Quadro Permanente - um funcionário que trabalhou ao menos um ano na empresa ou, se funcionário de meio-período, que tenha trabalhado no mínimo 1000 horas.